Допълнително трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит

Актуализирано към 25.09.2024 г.

В България освен основната работна заплата имате право да получавате и допълнителни трудови възнаграждения. В тази статия ще разгледаме допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит.

Какви са условията?

За придобит трудов стаж и професионален опит като работник, Вашият работодател трябва да Ви плати всеки месец допълнително възнаграждение, което се изчислява като процент от основната работна заплата, определена в трудовия Ви договор. Заедно допълнителното месечно възнаграждение и основната заплата формират т.нар. брутно трудово възнаграждение - Вашата заплатата преди да Ви приспаднат удръжките за данъци и осигуровки. 

Минималният процент на това допълнително трудово възнаграждение е 0,6% от основната работна заплата за всяка година придобит трудов стаж и професионален опит. С работодателя си може да уговорите и по-висок процент. 

За да получите такова допълнително трудово възнаграждение трябва: 

• Да сте работили и натрупали трудов стаж на работата си. Възможно е да Ви се зачита и натрупан трудов стаж от други работни места, но трябва да сте били на същата или сходна длъжност/професия. Зачита се и ако сте карали стаж за същата или сходна позиция, включително ако сте работили в друга държава-членка на Европейския съюз или сте работили без трудов договор в България, но сте били задължително осигурявани (вижте повече за осигуровките в България тук). 
• Трябва да сте придобили професионален опит. Това означава, че през времето, което сте работили на настоящата си работа или другаде на еднакви или сходни позиции, сте увеличили професионалната си квалификация, натрупали повече опит, знания и умения в областта, в която работите. 

Колко трудов стаж и професионален опит трябва да имам?

За да получите това допълнително възнаграждение трябва да имате най-малко 1 година натрупан трудов стаж и професионален опит. 

Може ли работодателят ми да откаже да ми плати допълнително трудово възнаграждение за стаж и опит?

Изплащането на това възнаграждение е задължително, ако сте придобили нужните трудов стаж и професионален опит, т.е. работодателят Ви не може да откаже да го заплати или да се договорите с него да не получавате такова възнаграждение. 

Други допълнителни трудови възнаграждения

Съществуват и други задължително допълнителни трудови възнаграждения като например: 

• За положен извънреден труд, възложен със заповед на работодателя – заплаща се най-малко 50%, изчислено върху основната Ви заплата, като е възможно в договора Ви с работодателя да сте уговорили и по-висок процент. За извънреден труд, положен в работни дни от работници и служители с ненормиран работен ден, не се заплаща допълнително  трудово възнаграждение.
• За работа по време на официални празници, възложена изрично от работодателя– не по-малко от удвоения размер на дневното Ви трудовото възнаграждение.;
• За работа през почивните дни със заповед на работодателя – тогава се заплащат 75%, изчислени върху дневната Ви основна заплата;
• За нощен труд – нощен е трудът между 22:00 и 06:00 часа. Допълнителното възнаграждение е в размер най-малко 0.15% от минималната работна заплата в страната (933 лева за 2024г.).

Има особености в зависимост от вида на работното Ви време по трудов договор:

При подневно отчитане на работното време и при работа на смени, чиято нощна продължителност на работното време е по-малка от тази на дневното, трудовото възнаграждение, се увеличава с коефициент, равен на отношението между нормалната продължителност на дневното и нощното работно време.

При сумирано изчисляване на работното време нощните часове се превръщат в дневни с коефициент, равен на отношението между нормалната продължителност на дневното и нощното работно време, установени за подневно отчитане на работното време за съответното работно място.

При сумирано изчисляване на работното време трудовото възнаграждение, се увеличава с коефициент, равен на отношението между часовете, получени след превръщането на нощните часове в дневни, и действително отработените часове през месеца или установения друг период.

• Ако имате образователна и научна степен „доктор“ или научна степен „доктор на науките“ – ако тези степени са свързани с работата, която изпълнявате, Ви се заплаща допълнително най-малко 15 лева, ако сте със степен „доктор“ и най-малко 50 лева, ако сте със степен „доктор на науките“.