Създадено на 25.11.2024г. 

Право да се прекрати трудов договор имате както Вие като работник, така и Вашият работодател, като съществуват две възможности: 

  1. трудовия договор да се прекрати БЕЗ ПРЕДИЗВЕСТИЕ или
  2. да се прекрати С ПРЕДИЗВЕСТИЕ. 

Предизвестие е писмено уведомление, с което предварително съобщавате на работодателя си или съответно на Вашия служител, че искате да напуснете работа или съответно да прекратите трудовия договор. В това предизвестие се казва, че след изтичането на определен срок (например 30 дни) трудовият договор ще бъде прекратен. През това време продължавате да работите, а работодателят Ви урежда всичко необходимо за напускането. 

Прекратяване на трудов договор БЕЗ ПРЕДИЗВЕСТИЕ

В българския закон има изрично изброени ситуации, при които можете да напуснете своята работа и съответно пък Вашият работодател да Ви уволни БЕЗ ПРЕДИЗВЕСТИЕ, тоест без да трябва преди това да изтича определен срок. По-долу ще ги изброим:

1. Без предизвестие от работника и от работодателя:

  • Ако с работодателя Ви взаимно сте се съгласили да прекратите договора без предизвестие. 

Трябва писмено да отразите съгласието си за прекратяване на трудовия договор без предизвестие. Едната страна трябва да отправи предложение за постигане на такова съгласие и другата трябва да отговори в рамките на 7 дни от получаването на това предложение. Ако не го направи, се смята, че предложението е отхвърлено.

  • Ако след като сте обжалвали незаконно си уволнение, съдът е указал на работодателя да Ви върне на същата работа. 

Ако не се явите в рамките на 2 седмици на тази работа, на която са Ви възстановили, се счита, че трудовият договор е прекратен без предизвестие.

  • Ако трудовият Ви договор е срочен, с изтичането на уговорения срок, се счита, че трудовият договор е прекратен и не е нужно да се подава предизвестие.
  • Ако работите на длъжност, която по принцип е предназначена за  бременни  или от трудоустроени работници.  В случай че има такъв кандидат за работата, се счита, че Вашият трудов договор е прекратен без предизвестие. 
  • Ако не е възможно да изпълнявате работата си поради проблеми със здравето. 

Важно! Ако работодателят има подходяща за Вас работа, която няма да пречи на здравето Ви и Вие сте съгласни да я заемете, не може да се прекрати трудовият Ви договор. 

  • Ако Вашият работодател почине и работата, която извършвате е пряко свързана с личността на човека, който Ви е наел, напр. ако сте охранител на някое лице и ако то почине. В тези случаи Вашият договор също ще бъде прекратен без предизвестие. 

2. Без предизвестие от само от работника 

 Случаите, в които САМО Вие като работник можете да прекратите трудовия си договор без предизвестие са: 

  • Ако работодателят се бави с изплащането на заплатата Ви или друго обезщетение.
  • Ако работодателят, без Ваше съгласие, промени характера или мястото на работата или заплатата Ви.
  • Ако започнете друга работа въз основа на избор или постъпите на научна работа въз основа на конкурс.
  • Ако сте решили, че ще учите редовно в учебно заведение или сте започнали редовна докторантура.
  • Ако постъпвате на някаква държавна служба.
  • Ако работодателят Ви е дал неплатен отпуск без Ваше съгласие.
  • Ако сте получили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. 

3. Без предизвестие от работотодателя

Вашият работодател може да Ви прекрати трудовия договор без предизвестие само ако: 

  • сте извършили престъпление и сте осъден да изпълнявате присъда.
  • Ви лишат от право да упражнявате професията, която упражнявате при работодателя си.
  • Ви отнемат научната степен, в случай, че трудовият Ви договор е сключен въз основа на научната степен, която имате.
  • сте медицинско лице и сте заличен от регистрите на съсловните организации на лекарите, зъболекарите, магистър-фармацевтите, медицинските сестри, акушерите, асоциираните медицински специалисти, лекарските асистенти, зъботехниците и помощник-фармацевтите.
  • Ви трудоустрояват и Вие отказвате да приемете длъжността, която работодателят Ви предлага.
  • Ви уволнят дисциплинарно. 

Могат да Ви уволнят дисциплинарно, ако:

  • в рамките на 1 месец закъснеете 3 или повече пъти или си тръгнете по-рано от работа с минимум 1 час;
  • 2 последователни дни не отидете на работа без уважителна причина;
  • системно нарушавате трудовата дисциплина
  • разпространявате поверителна информация за работодателя си;
  • мамите за цената, теглото, качеството на стоката или услугата, която са Ви поверили да продавате.
  • участвате в хазартни игри чрез телекомуникационни средства (напр. телефон) на предприятието;
  • и при  други тежки нарушения на трудовата дисциплина.

Прекратяване на трудовия договор С ПРЕДИЗВЕСТИЕ от работник

Извън гореизброените случаи  имате задължението да уведомите работодателя си или пък той Вас в определен срок преди прекратяване на трудовото правоотношение, че искате да напускате работа или той – че иска Ви уволни. Това се прави с подаване на предизвестие. 

Предизвестието задължително трябва да бъде писмено. Ако само устно кажете на работодателя си или той на Вас, че смятате да напускате след определен период, не се брои за предизвестие. 

Предизвестието се дава при различни срокове в зависимост от вида на договора Ви:

  • Ако трудовият Ви договор е безсрочен, трябва да подадете предизвестие 30 дни преди датата, на която смятате да напуснете .

Възможно е в трудовия  договор да сте уговорили друг срок за предизвестие - 2 или 3 месеца.  В такъв случай, трябва да спазите този срок. Не може в договора да е уговорен срок за предизвестие над 3 месеца срок. 

  • Ако трудовият договор е срочен (за определен срок), срокът за подаване на предизвестие е 3 месеца. 

Ако до края срочния трудов договор остават по-малко от 3 месеца, тогава срокът за предизвестието не важи и договорът се прекратява с изтичане на останалия му срок. 

Като работник имате право да оттеглите предизвестието си за напускане преди или в момента, в който работодателят го е получил. То може да бъде оттеглено и след получаване, само ако работодателят е съгласен.

При прекратяване на договора с предизвестие, той се счита за прекратен с изтичане на срока на предизвестието.

Прекратяване на трудовия договор С ПРЕДИЗВЕСТИЕ от работодател

Работодателят може да уволни свой работник с предизвестие в посочените по-горе срокове само при определени ситуации:

  • Ако закрива цялото или част от предприятието си, съкращава щата или е намалял обемът на работа.
  • Ако работата е спряла за повече от 15 дни.
  • Ако работникът няма нужните качества, за да си върши работата ефективно.
  • Ако предприятието се мести в друго населено място и работникът отказва да последва преместването му.
  • Ако позицията на работника трябва да се освободи, защото друг работник, който е бил незаконно уволнен от тази позиция, е бил възстановен на нея. 
  • Ако работникът се е пенсионирал с пенсия за осигурителен стаж и възраст.
  • Ако се разбере, че работникът не притежава нужната квалификация или образование. 
  • Ако се променят изискванията за извършване на работата, но работникът не отговаря на новите изисквания.
  • Ако е невъзможно трудовият договор да бъде изпълнен. 

При прекратяване на договора с предизвестие, той се счита за прекратен с изтичане на срока на предизвестието.

Прекратяване на трудовия договор срещу обезщетение

Работодателят има възможността да предложи на работника да прекратят трудовия договор срещу финансово обезщетение. Ако работникът приеме, работодателят му дължи най-малко четирикратния размер на последното получено месечно брутно трудово възнаграждение. Могат да уговорят и по-голям размер на обезщетението. 

Като работник имате право да не приемете да се прекрати по този начин договора Ви. 

Закрила при уволнение на определени лица

Ако: 

  • се закрива част от предприятие, 
  • се съкращава щата;
  • намалял е обемът на работа;
  • работникът няма нужните качества, да върши ефективно работа;
  • променят се изискванията за вършене на работата и работникът не отговаря на тях; или 
  • работникът е уволнен дисциплинарно. 

Някои работници имат допълнителна закрила при уволнение, при което работодателят трябва да поиска и разрешение от Инспекция по труда, за да ги уволни. Такива са:

  • Работничка, която е майка на дете до 3-годишна възраст;
  • Трудоустроен работник;
  • Работник, който е започнал да ползва платен годишен отпуск;
  • Работник, който боледува от исхемична болест на сърцето, активна форма на туберкулоза, онкологично заболяване, професионално заболяване, захарна болест.

Важно: Работодателят или друго лице, което той е упълномощил, в 7-дневен срок от прекратяване на трудовия договор е длъжен да впише това в регистъра на заетостта при Националната агенция за приходите. 

Защита от незаконно уволнение

Ако смятате, че сте уволнени незаконно (напр. ако работодателят Ви е прекратил договора по взаимно съгласие, но Вие не сте били съгласни, не е поискал разрешение от Инспекцията на труда за лицата, които имат допълнителна закрила и т.н.), имате право да се защитите.. 

Това става чрез подаване на искова молба в районния съд по седалището на работодателя Ви или на мястото, където Вие обичайно сте работили, не по-късно 2 месеца от уволнението.

Това съдебно производство е безплатно и не дължите държавни такси. 

Препоръчваме Ви да се консултирате с адвокат, специалист по трудово право. Правната помощ от адвокат обичайно е платена услуга, като има различни неправителствени организации, които могат да предлагат и безплатна правна помощ. 

Намиране на добър адвокат в България

С исковата молба може да искате: 

  • признаване на уволнението за незаконно и неговата отмяна; 
  • да бъдете възстановен на предишната Ви работа;
  • обезщетение за периода, през който сте били без работа;
  • поправка на основанието, поради което са Ви уволнили. 

Ако сте поискали възстановяване на работа и съдът е приел, Вашето искане, трябва да се явите на работа в 2-седмичен срок. Ако не го направите и нямате уважителни причини за неявяването си, се счита, че не желаете да заемате позицията и трудовият договор се прекратява. 

Ако съдът признае уволнението за незаконно и/или поправи основанието за уволнение, трябва работодателят да впише тази промяна във Вашия единен електронен трудов запис, до който той има достъп. Ако работодателят отказва, това се прави от Инспекцията по труда. 

Ако съдът признае уволнението за незаконно и нареди на работодателя да Ви  изплати обезщетение за времето, в което сте останали без работа, работодателят Ви дължи брутното трудово възнаграждение за периода, през който не сте работили, но за не повече от 6 месеца. 

Ако все пак сте работили след като са Ви уволнили незаконно, но другата Ви работа е била по-нископлатена, имате право да получите обезщетение за разликата в двете заплати. 

Ако сте били възстановени на работа, но работодателят не Ви допуска да работите, той Ви дължи обезщетение, което е равно на брутното Ви трудово възнаграждение за периода от момента, в който сте се явили на работа, до момента, в който Ви позволи да започнете да работите.