Создано 25.11.2024.

Вы , как работник, так и ваш работодатель имеете право расторгнуть трудовой договор. Есть два варианта:

  1. Расторгнуть трудовой договор БЕЗ ПРЕДВАРИТЕЛЬНОГО УВЕДОМЛЕНИЯ или
  2. Расторгнуть его С ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫМ УВЕДОМЛЕНИЕМ.

Предварительное уведомление — это письменное объявление, которое вы заранее даете своему работодателю или своему работнику, в котором вы выражаете свое намерение расторгнуть трудовой договор. В этом уведомлении говорится, что по истечении определенного срока (например, 30 дней) трудовой договор будет расторгнут. В течение этого времени вы продолжаете работать, а ваш работодатель организует все необходимое для того, чтобы вы покинули свое рабочее место. 

Увольнение без предварительного уведомления

Болгарское законодательство четко перечисляет ситуации, в которых вы можете уйти с работы, а ваш работодатель может уволить вас БЕЗ УВЕДОМЛЕНИЯ, т. е. без необходимости истечения определенного периода. Мы перечислим их ниже: 

  1. Без предварительного уведомления работника и работодателя:

  • Если вы и ваш работодатель договорились о расторжении договора без предварительного уведомления. 

Вы должны письменно зафиксировать свое согласие на увольнение без уведомления. Одна сторона должна сделать предложение о увольнении, а другая должна ответить в течение 7 дней с момента получения этого предложения. Если последняя этого не сделает, предложение будет считаться отклоненным. 

  • Если после того, как вы обжаловали свое незаконное увольнение, суд обязал вашего работодателя восстановить вас на той же работе. 

Если вы не выйдете на работу, на которую вас восстановили,  в течение 2 недель, ваш трудовой договор будет считаться расторгнутым без предварительного уведомления. 

  • Если ваш трудовой договор заключен на определенный срок, по истечении оговоренного срока трудовой договор считается расторгнутым и уведомление не требуется. 
  • Если вы работаете на должности, которая обычно предназначена для беременных или профессионально реабилитированных сотрудников. При наличии подходящего кандидата на эту должность ваш трудовой договор будет расторгнут без предварительного уведомления. 
  • Если нет возможности выполнять свою работу по состоянию здоровья . 

Важно! Если у работодателя есть подходящая для вас работа, которая не будет вредить вашему здоровью, и вы согласны на нее, ваш трудовой договор не может быть расторгнут.  

  • Если ваш работодатель умирает, а работа, которую вы делаете, напрямую связана с человеком, который вас нанял, например, если вы охранник, а человек, которого вы охраняете, умирает. В этих случаях ваш контракт также будет расторгнут без предварительного уведомления. 
  1. Без предварительного уведомления работника 

Случаи, когда ТОЛЬКО вы как работник можете расторгнуть трудовой договор без предварительного уведомления: 

  • Если работодатель задерживает выплату вам заработной платы или другой компенсации.
  • Если работодатель без вашего согласия меняет характер или место вашей работы или зарплаты.
  • Если вы устраиваетесь на другую работу на основе процедуры отбора или поступаете на исследовательскую работу на основе конкурса.
  • Если вы решили начать очное обучение в учебном заведении или начать очную программу докторантуры.
  • Если вы поступаете на какую-либо государственную службу.
  • Если ваш работодатель предоставил вам неоплачиваемый отпуск без вашего согласия.
  • Если вы имеете право на пенсию.
  1. Без предварительного уведомления от вашего работодателя  

Ваш работодатель может расторгнуть ваш трудовой договор без предварительного уведомления только в том случае, если вы: 

  • Совершили уголовное преступление и были приговорены к отбыванию наказания.
  • Лишены права заниматься своей профессиональной деятельностью у своего работодателя.
  • Лишены своей степени, если ваш трудовой договор основан на имеющейся у вас степени.
  • Являетесь практикующим врачом и исключены из реестров профессиональных ассоциаций врачей, стоматологов, мастеров-фармацевтов, медсестер, акушерок, специалистов смежных профессий, помощников врачей, зубных техников и помощников фармацевтов.
  • Прошли профессиональную реабилитацию и отказываетесь принять предлагаемую вам должность.
  • Уволены в дисциплинарном порядке. 

Вас могут уволить в дисциплинарном порядке, если вы: 

  • Опоздали 3 и более раз в течение 1 месяца или ушли с работы не менее чем на 1 час раньше;
  • Не вышли на работу 2 дня подряд без уважительной причины;
  • Систематически нарушаете трудовую дисциплину;
  • Распространяете конфиденциальную информацию о своем работодателе;
  • Вводите в заблуждение клиентов относительно цены, веса, качества товаров или услуг, которые вам поручено продать;
  • Участвуете в азартных играх с использованием средств телекоммуникации предприятия (например, телефона);
  • И за другие серьезные нарушения трудовой дисциплины. 

Расторжение трудового договора С ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫМ УВЕДОМЛЕНИЕМ от  работника 

За исключением случаев, перечисленных выше, вы обязаны уведомить своего работодателя или, соответственно, работодатель должен уведомить вас в течение определенного срока до расторжения трудового договора о том, что вы хотите уйти с работы или что работодатель хочет вас уволить. Это делается путем предварительного уведомления. 

Уведомление должно быть в письменной форме. Если вы только устно сообщаете своему работодателю или он сообщает вам, что вы намерены или должны уйти по истечении определенного периода, это не считается уведомлением. 

Предшествующий период, в течение которого вам необходимо подать уведомление, зависит от типа вашего контракта: 

  • Если ваш контракт бессрочный, вы должны уведомить об этом за 30 дней до даты, на которую вы собираетесь уйти.

Возможно, вы согласовали другой срок уведомления в вашем трудовом контракте — 2 или 3 месяца. В этом случае вы должны соблюдать этот срок уведомления. В контракте не может быть срок уведомления более 3 месяцев. 

  • Если трудовой договор заключен на определенный период (фиксированный срок), срок уведомления составляет 3 месяца. 

Если до окончания срочного договора осталось менее 3 месяцев, то срок уведомления не применяется, и договор расторгается по истечении оставшегося времени. 

Как работник, вы имеете право отозвать свое предварительное уведомление об увольнении до или во время его получения работодателем. Его также можно отозвать после получения, но только с согласия работодателя. 

Если ваш контракт расторгнут с предварительным уведомлением, вы можете прекратить работу по истечении срока уведомления. 

Расторжение трудового договора С ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫМ УВЕДОМЛЕНИЕМ от работодателя

Работодатель имеет право уволить работника с предварительным уведомлением в сроки, указанные выше, только в случае, если: 

  • Они закрывают все или часть своего предприятия, сокращают штат сотрудников или уменьшают объем работы;
  • Работа останавливается более чем на 15 дней;
  • У работника нет необходимых качеств для эффективного выполнения работы;
  • Предприятие переезжает в другое место, а работник отказывается следовать;
  • Должность работника должна быть освобождена, поскольку другой работник, незаконно уволенный с этой должности, был восстановлен на работе;
  • Работник вышел на пенсию;
  • Установлено, что у работника нет необходимой квалификации или образования.
  • Требования к работе меняются, а работник не соответствует им;
  • Трудовой договор невозможно выполнить. 

Если договор расторгается с предварительным уведомлением, он будет расторгнут по истечении срока уведомления. 

Расторжение трудового договора в обмен на компенсацию 

Работодатель имеет право предложить работнику расторгнуть трудовой договор в обмен на финансовую компенсацию. Если работник соглашается, работодатель должен работнику не менее 4-кратной суммы последней полученной валовой ежемесячной зарплаты. Они также могут согласовать более высокую сумму компенсации. 

Как работник, вы имеете право отказаться от расторжения вашего договора таким образом. 

Защита от увольнения определенных лиц 

Если:

  • Часть предприятия закрывается,
  •  Проводятся сокращения;
  • Объем работы сокращается;
  • Работник не обладает необходимыми качествами для эффективного выполнения работы;
  • Требования к работе меняются, и работник им не соответствует; или 
  • Работник уволен в дисциплинарном порядке 

некоторые работники имеют дополнительную защиту. В этих случаях для этих конкретных работников работодатель также должен запросить разрешение в Трудовой инспекции на их увольнение. Такое разрешение требуется для работника, который: 

  • мать ребенка в возрасте до 3 лет;
  • прошел профессиональную реабилитацию;
  • находится в оплачиваемом ежегодном отпуске;
  • страдает ишемической болезнью сердца, активным туберкулезом, онкологическим заболеванием, профессиональным заболеванием, сахарным диабетом. 

Важно: Работодатель или другое уполномоченное работодателем лицо обязано в течение 7 дней с момента расторжения трудового договора внести запись об этом в регистр занятости в Национальном налоговом агентстве. 

Защита от несправедливого увольнения 

Если вы считаете, что вас уволили незаконно (например, если работодатель расторг ваш трудовой договор по обоюдному согласию, а вы не согласились, не запросил разрешения в Трудовой инспекции для лиц, имеющих дополнительную защиту, и т. д.), вы имеете право защищать себя. 

Вы можете сделать это, подав иск в районный суд по месту регистрации вашего работодателя или по месту вашего бывшего места работы не позднее, чем через 2 месяца после увольнения. 

Эти судебные разбирательства бесплатны, и вам не придется платить никаких государственных пошлин. 

Мы рекомендуем вам проконсультироваться с юристом, который специализируется на трудовом праве. Юридическая консультация юриста обычно является платной услугой, но существуют также неправительственные организации, которые могут предложить бесплатную юридическую помощь. 

НАЙТИ ХОРОШЕГО ЮРИСТА В БОЛГАРИИ

В иске вы можете потребовать: 

  • Признания увольнения незаконным и его отмены; 
  • Восстановления на прежней работе; 
  • Компенсации за период безработицы; 
  • Устранения причины увольнения. 

Если вы подали заявление о восстановлении на работе и суд удовлетворил ваше заявление, вы должны явиться на свое рабочее место в течение 2 недель. Если вы этого не сделаете и у вас не будет уважительных причин для неявки, ваш трудовой договор будет расторгнут. 

Если суд признает увольнение незаконным и/или исправит причину увольнения, работодатель должен зафиксировать это изменение в вашей единой электронной трудовой книжке. Если работодатель откажется, это сделает Трудовая инспекция. 

Если вы были безработным, работодатель должен вам выплатить вашу валовую заработную плату за период, когда вы были безработным, но не более 6 месяцев. 

Если вы начали работать после того, как вас незаконно уволили, но на вашей новой работе зарплата меньше, вы имеете право на компенсацию разницы. 

Если вас восстановили на работе, но работодатель не разрешает вам работать, он должен выплатить вам компенсацию, равную вашей валовой заработной плате за период с момента выхода на работу до момента, когда вам разрешили приступить к работе.