Створено 14.11.2024 року.
Якщо Ви людина з інвалідністю, яка працює або хоче працювати, або якщо Ви роботодавець, який хоче працевлаштувати людину з інвалідністю, існують певні законодавчо встановлені правила, про які вам слід знати. У цій статті ми розглянемо деякі з цих правил.
Охорона праці людей з обмеженими можливостями
Щоб скористатися правами на охорону праці на роботі, Ваша інвалідність має бути встановлена рішенням Територіальної експертно-лікарської комісії (ТЕЛК), яка встановлює відсоток інвалідності (про те, як отримати таке рішення ТЕЛК, можна прочитати тут). Це рішення ТЕЛК також визначає, наскільки Ваша інвалідність дозволяє Вам працювати та чи можете Ви працювати. Якщо Ви можете працювати, то це потрібно робити в зручних для Вас умовах, які не шкодять Вашому здоров'ю.
Професійна реабілітація
Після встановлення Вашої інвалідності Ви можете почати працювати на іншій посаді на робочому місці або залишитися на тій же посаді, але працювати в менш шкідливих умовах. Ця зміна називається професійною реабілітацією. Ви не зобов’язані приймати цю зміну, якщо не хочете.
Ось кроки для отримання робочої позиції:
Крок 1 - Призначення професійної реабілітації
По-перше, призначення на професійну реабілітацію Вам повинен видати Ваг особистий/сімейний лікар загальної практики, лікарська консультативна комісія (ЛКК), Територіальна лікарська експертна комісія (ТЕЛК) або Національна експертна лікарська комісія (НЕЛК).
Сімейний лікар та ЛКК можуть дати направлення лише на тимчасову професійну реабілітацію :
- сімейний/особистий лікар на термін до 1 місяця;
- ЛКК на термін до 6 місяців, після спливу яких проводиться контрольне обстеження і термін може бути продовжений до 2 років;
Якщо Вам потрібна постійна або тривала професійна реабілітація, Вам слід звернутися до ТЕЛК або НЕЛК. Вони видадуть Вам ьаке направлення, якщо Вам встановлено 50% або більше відсотків стійкої втрати працездатності або якщо вони вважають, що у Вас є медичні протипоказання до Вашої роботи.
Зверніть увагу! При прийнятті рішення про видачу направлення на тимчасову професійну реабілітацію обов’язково бере участь представник(и) роботодавця.
Якщо Ви працюєте і ТЕЛК (НЕЛК) встановила Вам стійке зниження працездатності на 50% і більше відсотків, експертне рішення надсилається Вашому роботодавцю та до територіального відділення Національного інституту соціального страхування (болг.- НОИ).
Крок 2 - Обов'язки роботодавця
Якщо у Вас є призначення на професійну реабілітацію, Ваш роботодавець має один із цих двох варіантів:
- Може перевести Вас на нову посаду, яка Вам підходить; АБО
- Створити полегшені умови праці на тій же посаді.
Роботодавець повинен запропонувати Вам один із цих варіантів професійної реабілітації. Ви можете прийняти або відхилити пропозицію. У разі згоди підписується додаткова угода до Вашого трудового договору.
Якщо Ви не можете домовитися з роботодавцем про відповідну роботу для професійної реабілітації, питання вирішується органом охорони здоров'я, який видав призначення про професійну реабілітацію.
Роботодавець зобов’язаний протягом 7 днів з моменту отримання припису про професійну реабілітацію перевести Вас на відповідну посаду.
Зверніть увагу! Після переведення на роботу відповідно до професійної реабілітації Ви не маєте права працювати на попередній роботі! Ви можете повернутися на попередню роботу, лише якщо Ваша непрацездатність була тимчасовою і згодом Ви відновилися.
Ви маєте право на компенсацію різниці у двох зарплатах, якщо на попередній роботі до професійної реабілітації:
- Ви отримували більш високу зарплату; і
- Ваша знижена працездатність нижче 50%
Важливо! Якщо роботодавець відмовляється виконувати припис про професійну реабілітацію, він повинен виплатити Вам заробітну плату з дня видачі призначення органами охорони здоров’я до його виконання.
Заборона надурочних робіт і робіт у нічний час
Якщо Ви працевлаштовані з метою охорони здоров’я Вам забороняється виконувати нічну та понаднормову роботу. Цю заборону можна подолати, якщо:
1) дати свою чітку особисту згоду (бажано в письмовій формі з підписом) ТА
2) ця робота не повинна бути шкідливою для Вашого здоров'я.
Відпустки
Якщо у Вас встановлена інвалідність 50% і більше 50%, відсотків оплачувана щорічна відпустка становить не менше 26 робочих днів..
Звільнення з роботи
Якщо Ви не можете виконувати доручену роботу, Ви можете розірвати трудовий договір без попередження.
У разі звільнення у зв'язку з:
- Скороченням чисельності штату;
- Зменшенням обсягу роботи;
- Якщо у вас немає необхідних якостей для ефективного виконання роботи;
- Якщо умови виконання відповідної роботи змінюються і Ви їм більше не відповідаєте;
- Дисциплінарним звільненням
Болгарське законодавства надало Вам особливий захист як людині з обмеженими можливостями. Захист полягає в тому, що роботодавець повинен отримати попередній дозвіл від Інспекції Праці на звільнення.
Обов'язки роботодавців
- У певних випадках ви як роботодавець зобов’язані мати певні робочі місця для працевлаштування людей з інвалідністю
Так, наприклад, якщо у вас більше 50 працівників, ви повинні щорічно забезпечувати від 4 до 10% робочих місць від загальної кількості працівників, придатних для працевлаштування людей з інвалідністю.
- За певних умов закон зобов’язує вас працевлаштувати певну кількість людей з обмеженими можливостями:
Якщо ви:
- Роботодавець, який має від 50 до 99 працівників, ви зобов’язані найняти на роботу принаймні одну особу зі стійкою інвалідністю;
- Роботодавець, який має 100 або більше 100 працівників, зобов’язаний наймати людей з інвалідністю у розмірі 2% від вашої середньостатистичної кількості штату.
Ви звільняєтеся від цього обов’язку до кінця календарного року, якщо ваша робота не передбачає належного середовища для людей із стійкими обмеженими можливостями (наприклад, вимагає дуже важкої фізичної праці або роботи з сильними хімікатами), або якщо немає людей із стійкими обмеженнями працездатності, яких до вас направили з Бюро зайнятості.
- Ви як роботодавець зобов’язані протягом 7 днів з моменту отримання припису про професійну реабілітацію працівника, виданого органами охорони здоров’я, перевести його на відповідну для нього посаду.
Якщо и не виконуєте цей наказ, ви повинні виплатити компенсацію працівнику в розмірі його валової заробітної плати, як зазначено вище.
Фінансова допомога роботодавцям від Агентства у справах людей з обмеженими можливостями
Взявши на роботу людей зі стійкими обмеженнями працездатності, Ви як роботодавець, маєте можливість звернутися до Агентства у справах людей з обмеженими можливостями за фінансовою допомогою на:
забезпечення доступу до робочого місця особи зі стійкою інвалідністю та пристосування робочого місця для особи зі стійкою інвалідністю
обладнання робочого місця особи зі стійкою втратою працездатності;
підвищення кваліфікації та перепідготовки та інші заходи, які сприяли б праці інвалідів.
Щороку до 31 березня Агентства у справах людей з обмеженими можливостями публікує на своєму веб-сайті інформацію про проєкт, в якому роботодавці можуть претендувати на фінансову підтримку. Тут можете побачити методологію подання заяви, тобто які критерії щодо діяльності, на яку ви можете отримати фінансування, які критерії для роботодавців-заявників та необхідні документи. На сторінці Агентства у справах людей з обмеженими можливостями, пов’язаної з цією фінансовою допомогою, розміщені всі необхідні зразки документів.
Якщо ви отримуєте таке фінансування, ви повинні працевлаштовувати людей зі стійкою інвалідністю на строк не менше 3 років.
Якщо ви використовуєте грошову допомогу не за цільовим призначенням або не працевлаштуєте людей зі стійкими обмеженнями працездатності, ви повинні повернути отримані кошти разом із законною пенею.
Податкові пільги
Особам, інвалідність яких становить 50% і більше відсотків, надається податкова пільга. Наприклад, місячна база оподаткування доходу за трудовим договором особи з інвалідністю зменшується на 660 левів.
Крім того, річна податкова база особи з інвалідністю 50% або понад 50% зменшується на 7920 левів. Маються на увазі будь-які доходи, які Ви отримували протягом року, а не тільки за трудовим договором (наприклад, дохід від орендної плати, цивільно-правових договорів тощо). Застосування цієї податкової пільги здійснюється при заповненні та поданні річної податкової декларації, зразок якої розміщено на сайті Національної агенції з прибутків..
- Щоб додати коментар, увійдіть
