تقديم تقرير إلى مفتشية العمل العامة

تم الإنشاء في 28.03.2025

الهيئة التنفيذية "مفتشية العمل العامة" هي هيئة حكومية تحمي حقوق العمال في بلغاريا. إذا كنت تعمل بموجب عقد عمل وتعتقد أن صاحب عملك ينتهك حقوقك، فيمكنك دائمًا الإبلاغ عن ذلك إلى مفتشية العمل العامة.

في هذه المقالة، ستتعرف على المزيد حول متى يمكنك التواصل مع مفتشية العمل العامة وكيفية إعداد بلاغك وتقديمه.

س. متى يمكنني التواصل مع الهيئة التنفيذية "مفتشية العمل العامة"؟

إذا كنت تعمل بموجب عقد عمل في بلغاريا، يمكنك الإبلاغ إلى الهيئة التنفيذية "مفتشية العمل العامة" عن أي انتهاك لحقوقك من قِبل صاحب العمل، على سبيل المثال:
• إذا لم يدفع صاحب العمل راتبك في الوقت المحدد؛
• إذا لم يدفع صاحب العمل راتبك بالكامل؛
• إذا أجبرك صاحب العمل على العمل لساعات إضافية خارج ساعات عملك.
• العمل الإضافي في بلغاريا محظور، ولا يُسمح به إلا في حالات محددة وفقًا لقانون العمل، ويتم تعويضك عنه دائمًا.
• إذا رفض صاحب العمل توقيع عقد عمل معك، ولكنه يتوقع منك العمل لديه؛
• إذا لم يوفر صاحب العمل ظروف عمل صحية وآمنة، وما إلى ذلك؛
يمكنك الإبلاغ إلى الهيئة التنفيذية "مفتشية العمل العامة" عن أي شيء تعتقد أنه ينتهك حقوقك كعامل. إذا كنت تشك في قانونية سلوك صاحب العمل، على سبيل المثال ما إذا كان يأمرك قانونيًا بالعمل الإضافي، فيمكنك دائمًا الاتصال بمحامٍ للحصول على المساعدة.

طلب المساعدة
البحث عن محامٍ جيد في بلغاريا

ثانيًا. ما هي المعلومات التي يجب عليّ تقديمها إلى الهيئة التنفيذية "مفتشية العمل العامة"؟

أولاً، يجب عليك تضمين معلومات عن نفسك - اسمك، تاريخ ميلادك، رقم هويتك الشخصية (LNCH/EGN)، عنوان سكنك، رقم هاتفك، و/أو بريدك الإلكتروني. ستحافظ مفتشية العمل على سرية اسمك ولن تكشفه لصاحب العمل. 

بعد ذلك، يجب عليك تضمين معلومات عن صاحب عملك - الاسم أو اسم الشركة، ورمز التعريف العالمي للشركة (Bulstat)، إن كنت تعرفه، وعنوان عملك.

إذا لم تكن لديك معلومات كاملة عن صاحب عملك، يمكنك وصف كل ما تعرفه عنه بأكبر قدر ممكن من التفصيل.

هام! في نص التقرير، يجب أن تصف بالتفصيل سلوك صاحب عملك وأسباب اعتقادك بانتهاك حقوقك كعامل. على سبيل المثال: صف الأشهر التي لم تستلم فيها راتبك أو التي كان راتبك فيها أقل؛ صف ظروف العمل وأسباب تعريض صحتك للخطر؛ صف متى أجبرك صاحب العمل على العمل الإضافي وهل كان هناك أي تعويض مقابل ذلك، إلخ.

كلما وصفت الوضع بمزيد من التفصيل، كان من الأفضل لمفتشية العمل إجراء التفتيش.

هام! إذا كانت لديك أدلة على انتهاك حقوقك، فيجب عليك وصفها في التقرير وإرفاقها بنسخ (وليس أصول!). يمكن أن تكون هذه الأدلة، على سبيل المثال: كشف حساب مصرفي يوضح الأشهر التي استلمت فيها راتبك والأشهر التي لم تستلمه فيها، وإيصالات وكشوف رواتب، وما إلى ذلك.

إذا لم تكن لديك أدلة مكتوبة، يمكنك وصف ما إذا كان هناك أي شهود على سلوك صاحب العمل مع ذكر أسمائهم.

كلما زادت المعلومات والأدلة التي تقدمها لمفتشية العمل، زادت فرصة كشف انتهاكات صاحب العمل.

يمكنك كتابة التقرير بصيغة نصية مجانية أو استخدام هذا النموذج.

ثالثًا. كيف أُقدّم بلاغًا إلى الهيئة التنفيذية "مفتشية العمل العامة"؟

Има няколко начина за подаване на сигнал до Инспекцията по труда:

• هناك عدة طرق لتقديم بلاغ إلى مفتشية العمل:
  • في أحد مكاتب مفتشية العمل في عنوانك - يُقدّم البلاغ على ورق، موقعًا منك. يمكنك الاطلاع على عناوين مكاتب مفتشية العمل في الدولة هنا.
• • إلكترونيًا من خلال موقع مفتشية العمل - وفي هذه الحالة، يجب توقيع التقرير بتوقيع إلكتروني معتمد؛
• عن طريق البريد أو عن طريق البريد السريع إلى أحد مكاتب مفتشية العمل؛
• على الرقم الوطني لمفتشية العمل - 070017670 أو على أرقام الاتصال المعلنة لمديريات مفتشية العمل في المحافظات، والتي تجدها هنا.
• في تقريرك، يمكنك تحديد كيفية استلام رد مفتشية العمل:
  • في مقر مفتشية العمل شخصيًا أو عن طريق شخص مفوض؛
  • عن طريق البريد إلى عنوان المراسلة المحدد؛
  • عن طريق البريد السريع على نفقتك الخاصة إلى عنوان المراسلة المحدد؛
• • التوقيع بتوقيع إلكتروني على بريدك الإلكتروني؛
  • التوقيع بتوقيع إلكتروني على ملفك الشخصي في نظام التسليم الإلكتروني الآمن التابع لوزارة الحكومة الإلكترونية. لإنشاء ملف شخصي في هذا النظام، يجب أن يكون لديك توقيع إلكتروني مؤهل أو رمز تعريف شخصي معتمد من NRA.

رابعاً: ما هي عواقب الإبلاغ إلى مفتشية العمل؟

ستُجري مفتشية العمل تفتيشًا بناءً على تقريرك، ويجوز لها:
• إجراء عمليات تفتيش ميدانية لدى صاحب العمل؛
• طلب أي مستندات من صاحب العمل تتعلق بالعمال المُستخدمين، بما في ذلك مستندات المحاسبة؛
• إجراء عمليات تفتيش لدى الهيئة الوطنية للإيرادات والهيئات الحكومية الأخرى؛
• الاتصال بك للحصول على معلومات إضافية، عند الضرورة، وما إلى ذلك.
• إذا وجدت مفتشية العمل أن صاحب العمل قد انتهك حقوقك، فقد تُفرض عليه غرامة أو عقوبة مالية.
• يجوز لمفتشية العمل أيضًا إصدار أمر إلزامي لصاحب العمل - بما يجب عليه فعله وخلال أي فترة، مثل دفع راتبك، وما إلى ذلك.
• إذا عملت بدون عقد عمل مُوقّع، وأبلغت مفتشية العمل أثناء عملك لدى صاحب العمل، فسيتم إصدار أمر إلزامي له لإبرام عقد عمل معك.
• هام! لكي تحمي مفتشية العمل حقوقك، من المهم أن تعمل بموجب عقد عمل، وأن تكون شروط العمل مُحددة فيه، لا مُتفق عليها شفهيًا مع صاحب العمل. لمزيد من المعلومات حول حقوقك كعامل، راجع مقالتنا "حقوق العمال في بلغاريا".

ننصحك بالتواصل مع محامٍ يحمي مصالحك إذا كانت لديك أي أسئلة أو كنت بحاجة إلى تقديم بلاغ إلى مفتشية العمل:

اطلب المساعدة

البحث عن محامٍ جيد في بلغاريا