آخر تحديث في 5/9/2023
إذا كنت تعمل في بلغاريا، فلك الحق في أخذ إجازة مرضية في حالة إصابتك بمرض أو اضطرارك إلى العناية بشخص مريض. لهذا الغرض عليك أن تقدم لصاحب العمل مذكرة طبية. عادة تنص هذه المذكرة على أن الشخص عاجز عن العمل لفترة معينة.
لكنك لا تستطيع الاستفادة من حق الإجازة المرضية إذا لم يكن لديك تأمين صحي صالح. يمكنك الاطلاع على ما يخص التأمين الصحي والاشتراكات التأمينية في المقالة التالية:
إذا كنت تحتاج إلى أخذ إجازة مرضية، فعليك أن تأخذ بالاعتبار المعلومات التالية.
متى يحق لك أخذ إجازة مرضية؟
الحالات التي يحق لك فيها أخذ إجازة مرضية هي:
- الإصابة بمرض عام؛
- التعرّض لحادث؛
- الإصابة بمرض مهني من جراء نوع العمل الذي تمارسه؛
- الحاجة إلى معالجة في الخارج؛
- الحاجة إلى فحص طبي عاجل؛
- الحجر الصحي؛
- العناية بفرد من أفراد الأسرة أصيب بمرض أو وُضع تحت الحجر الصحي، مثلا أحد الأطفال أو أحد الوالدين العجوزين.
- الحاجة إلى الخضوع لفحوص أو معالجة طبية في بلغاريا أو في الخارج؛
- الحمل أو الولادة؛
- العناية بطفل دون 12 عاما من العمر، أعيد إلى المنزل من حضانة أو روضة أو مدرسة وضعت تحت الحجر الصحي.
أسباب محتملة لإلزام العامِل أخذ إجازة مرضية غير مدفوعة
من حق صاحب العمل أن يُلزم العامل بأخذ إجازة مرضية إذا أصيب بمرض بإحدى الطرق التالية:
- التعرض عمدا لظروف ضارة للصحة، بهدف أخذ إجازة مرضية أو إعانة مرض.
- عدم الالتزام بالقواعد التي أقرتها هيئات الرعاية الصحية؛
- تناول المشروبات الكحولية أو المخدرات، أو التصرف بطريقة معينة تحت تأثير مثل هذه المواد؛
- الانخراط في أعمال شغب أو أنواع أخرى من التصرف غير المقبول؛
- عدم الالتزام بقواعد الأمن والسلامة في مكان العمل؛
- عدم زيارة الطبيب لإعادة الفحص بلا أسباب وجيهة.
الشخص الذي يعاني من مشاكل متعلقة بتعاطي المخدرات أو الكحول، لكنه مع ذلك قادر على العمل، يحق له أخذ إجازة مرضية لكامل المدة التي يقضيها في مؤسسة طبية خاصة بمعالجة أنواع الإدمان.
في الحالات الآنفة الذكر ستكون الإجازة المرضية غير مدفوعة، أي لن يتم تعويض العامل عن المدة التي كان خلالها غير قادر على العمل. (أنظر إلى موضوع "إعانة المرض" أدناه).
من يُصدر المذكرة الطبية ومتى؟
- الطبيب (طبيب الأسنان) المعالج، إذا كانت المشكلة الصحية في مجال تخصصه. مدة الغياب عن العمل التي ينصح بها الطبيب المعالج في المذكرة لا يمكن أن تزيد عن 14 يوما، سواء أكان المرء مصابا بمرض واحد أو أكثر من مرض في نفس الوقت.
يبلغ إجمالي مدة الإجازات المرضية، التي يمكن أخذها بناء على مذكرات طبية صادرة من طبيب واحد، 40 يوم عمل خلال سنة واحدة.
- لجنة استشارية طبية، إذا كنت تحتاج إلى إجازة طبية أطول من 14 يوما متتاليا.
إذا كنت تخضع لعلاج في مستشفى فسيقوم الطبيب المعالج بإصدار مذكرة طبية للأيام التي قضيتها في المستشفى. لكن إذا كنت تحتاج إلى فترة من الزمن لإعادة صحتك في المنزل فسيتم إصدار المذكرة من طرف لجنة استشارية طبية. وقد تقرر اللجنة أنّ مدة بقائك في المنزل لا يمكن أن تزيد على 30 يوما.
ستجد قائمةً باللجان الاستشارية الطبية في بلغاريا على هذا الرابط.
- طبيب الطوارئ، إذا اضطررت للذهاب إلى قسم الطوارئ في إحدى المستشفيات. ويحق لطبيب الطوارئ أن يكتب مذكرة لمدة لا تزيد على 3 أيام.
- الطبيب في مكان العمل.
يتم إصدار المذكرة الطبية في اليوم الذي تم فيه إثبات عدم قدرتك الموقتة على العمل من قبل أخصائي في مجال الرعاية الصحية.
لا يمكن إصدار مذكرة طبية بمفعول رجعي، بلا فحص طبي من البداية، إلا في الحالات التالية:
- الإعلان عن عدم القدرة الموقتة على العمل أثناء الدوام أو بعد انتهائه مباشرة.
- تفاقُم مرض مزمن؛ في هذه الحالة يمكن التأخر بالفحص وإصدار المذكرة الطبية بيومين، إذا كان من المستحيل إجراء الفحص حالا لأسباب خارج إرادتك.
- إطالة مذكرة طبية جارية.
- عدم كتابة مذكرة طبية عند زيارة الطبيب الأولى، والتبين فيما بعد أن العامل كان غير قادر على العمل آنذاك.
ماذا بعد الحصول على المذكرة الطبية؟
يجب تقديم المذكرة الطبية إلى صاحب العمل أو إبلاغُه بوجودها، وذلك في غضون يومين من إصدارها.
إذا كان المريض يعمل عند أكثر من صاحب عمل، فعليه تقديم نسخة من المذكرة الطبية لكل واحد منهم.
إذا وجد الطبيب أن العامل غير قادر على العمل، لكن الأخير رفض الحصول على مذكرة طبية، فإنه مع ذلك يجب على الطبيب إصدار مذكرة وإرسالها إلى صاحب العمل مباشرة.
إذا كان العامل يرغب في أخذ إجازة مدفوعة للفترة المحددة في المذكرة الطبية، فعليه تقديم طلب خطي إلى صاحب العمل. يمكن سؤال صاحب العمل ما إذا كانت هناك استمارة خاصة بمثل هذا الطلب.
هل يمكن الرجوع إلى العمل قبل انقضاء الإجازة المرضية؟
يمكن الرجوع إلى العمل قبل انقضاء الإجازة المرضية، إذا رأى الطبيب الذي أصدر المذكرة الطبية أن حالة العامل الصحية تحسنت فصار قادرا على العمل من جديد.
ما هي الحالات التي لا يجوز فيها أخذ إجازة مرضية؟
لا يجوز للعامل أخذ إجازة مرضية
- إذا لم يكن عنده تأمين صحي عام، مثلا إذا كان يعمل بعقود مدنية فقط أو لحسابه وبالتالي يؤمّن نقسه بنفسه، فاختار عدم دفع اشتراكات في صندوق المرض العام.
- إذا رأى الطبيب أنه قادر على العمل.
- إذا تبرع بالدم، إلا إذا أثّر التبرع بالدم في قدرته على العمل.
- إذا كان يعتني بشخص مصاب بمرض مزمن أو إعاقة دائمة، باستثناء الحالات التي تتردى فيها حالة ذلك الشخص.
- إذا كان يخضع لفحوص مخبرية أو علاج فيزيائي أو ما شابه. فهذه يمكن إجراؤها خارج أوقات الدوام أو أثناءها ولكن بعد طلب الإذن من صاحب العمل.
من يحق له الحصول على إعانة المرض؟
إذا كان المرء غير قادر على العمل بسبب الإصابة بمرض، يحق له من حيث المبدأ الحصول على إعانة مرض تعويضا عن الدخل الذي خسره أثناء إجازة المرض. لكن هناك شرطين إضافيين للحصول على إعانة المرض، وهما أن يكون عند العامل تأمين صحي عام وأن يكون قد دفع اشتراكات تأمينية 6 أشهر متتالية على الأقل عند بداية الإجازة المرضية.
يُذكر أن الشرط الثاني لا يخص الأشخاص دون 18 عاما من العمر.
الأيام الثلاثة الأولى من الإجازة المرضية يقوم بتعويضها صاحب العمل بدفع ما يصل إلى 70% من متوسط الأجر اليومي في الشهر الذي أُخِذت الإجازة المرضية فيه. أما بقية أيام الإجازة فيقوم بتعويضها المعهد الوطني للتأمين الاجتماعي (80%).
ما هي أهمية نوع علاقات العمل؟
عقد العمل
إذا كان المرء يعمل بعقد عمل، يحق له الحصول على إعانة مرض بالشروط المذكورة أعلاه.
كل عقد عمل ينص على تفاصيلَ مثل مكان العمل، ومدة العقد، ومدة الإجازة السنوية المدفوعة، والخ.
العقد المدني
العقد المدني أو عقد الخدمة يُطبَّق عادة في حالة القيام بحجم محدد من العمل/الخدمات خلال مدة محددة. في هذه الحالة يتعين للعامل تقديم نتيجة معينة في نهاية المدة، دون أن يكون عنده دوام محدد. لذلك لا يحق له أخذ إجازة مرضية والحصول على إعانة مرض.
العامِل لحسابه
العامِل لحسابه يؤمن نفسه بنفسه، وبالتالي هو الذي يدفع كامل اشتراكات تأمينه الصحي. في هذه الحالة يمكنه اختيار ما إذا يدفع اشتراكات في صندوق الأمومة وصندوق المرض العام.
ويتم هذا الاختيار عند قيام الشخص بتسجيله كعامل لحسابه، حيث يقدّم إعلانا (إقرارا) إلى الوكالة الوطنية للإيرادات. يمكن تنزيل استمارة الإعلان من هذا الرابط. في الاستمارة يجب اختيار فقرة "لكل المخاطر الاجتماعية المؤمّنة باستثناء حادث العمل ومرض العمل والبطالة."
هذه صورة للجزء المعني من الاستمارة:
- Log in to post comments
