حقوق العمال في بلغاريا

آخر تحديث في 15/01/2024

الحد الأدنى للراتب في بلغاريا

في بلغاريا حاليا، إذا كنت تعمل 40 ساعة في الأسبوع، ستحصل كحد أدنى على:

• راتب إجمالي يبلغ 933 ليفا شهريا، والتي تساوي 477 يورو؛
• راتب صافي يبلغ 704 ليفا شهريا، والتي تساوي 370 يورو.

الحد الأدنى للراتب الصافي هو ما يتبقى من راتبك الإجمالي بعد خصم الضرائب والاشتراكات التأمينية.

والحد الأدنى للراتب يعني أنه لا يمكن أن تحصل على أقل من المبلغ المشار إليه أعلاه إذا اشتغلتَ العدد الكامل من ساعات العمل. ويُذكَر أن الراتب الأدنى يزداد كل عام.

الأشخاص دون 18 عاماً من العمر

إذا كان عمرك دون 18 عاما فلا يمكنك العمل إلا في حدود شروط معينة. يجب على صاحب العمل الذي يريد تشغيلك:

• أن يطلب موافقة مفتشية العمل؛
• أن يقوم بتحديد المخاطر المحتملة؛ كما أنه يجب أن تمر بفحص طبي شامل حتى يحدد الأطباء ما إذا كنت قادرا على القيام بالعمل المعني قبل أن يتم توظيفك.
• أن توفّر كل التدابير الضرورية لحماية صحتك وسلامتك في مكان العمل.
• أن يقوم بإطلاعك وإطلاع والديك أو وصيك بكل المخاطر المحتملة أثناء قيامك بالعمل والتدابير التي تم اتخاذها بهدف ضمان أمانة ظروف العمل.

الحد الأدنى لسن العمل في بلغاريا هو 16 عامًا. لكن في ظروف استثنائية يسمح بالعمل أيضا للأشخاص البالغين 15 عامًا من العمر.

ساعات العمل

في العادة يبلغ وقت العمل 8 ساعات في اليوم، و40 ساعة في أسبوع العمل الذي يتألف من 5 أيام عمل. هذه الساعات لا تشمل استراحة الغداء التي تستغرق ساعة واحدة في اليوم.

يمكن أن تختلف ساعات العمل عن المعيار حسب نوع العمل أو عقد العمل، وكذلك عمر العامل، حيث أنها أقل بالنسبة للأشخاص غير البالغين 18 عاما من العمر.

الاشتراكات التأمينية والضرائب

يعتمد مبلغ الاشتراكات التأمينية الذي تدفعه شهريا على:

• راتبك الشهري
• السنة التي ولدت فيها
•  فئة العمل
• عوامل اخرى

يمكنك احتساب دخلك الشهري الصافي على منصة الضرائب والمحاسبة (متوفر فقط باللغة البلغارية)

إذا كنت تعمل بعقد عمل يتم خصم الاشتراكات التأمينية والضرائب آليا قبل حصولك على راتبك.

الإجازة

إذا كنت تعمل بدوام كامل في بلغاريا، فإن الحد الأدنى للإجازة السنوية المدفوعة هو 20 يوم عمل. لكن لا يمكنك أن تحظى بحق الإجازة المدفوعة قبل أن تكون قد عملت في بلغاريا لمدة 4 أشهر على الأقل.

كما يحق لك أن تطلب إجازة غير مدفوعة من صاحب العمل، والذي يجوز له أن يوافق على طلبك أو يرفضه.

الأعياد الرسمية لا تمثل جزءً من إجازتك المدفوعة. هناك حوالي 14 عيداً رسمياً خلال السنة يمكنك الاطلاع عليها هنا. 

الأجر اليومي للعمل في عيد من الأعياد الرسمية يبلغ الضعف على الأقل لأجرك اليومي في الأيام الأخرى.

الإجازة المدفوعة في حالة المرض

لديك الحق في إجازة مدفوعة الأجر في حالة المرض إذا كانت لديك خبرة عمل لا تقل عن 6 أشهر في بلغاريا. لكن الشرط المتعلق بخبرة العمل يسقط إذا كان العامل يحتاج إلى إجازة بسبب حادث عمل أو إذا كان عمره دون 18 عاما من العمر.

خلال الإجازة المدفوعة في حالة المرض يحصل العامل على 70% من متوسط ​​الأجر الإجمالي اليومي، حيث يتولى صاحب العمل دفع الأجر لليومين الأولى من الإجازة ويتولى المعهد الوطني للتأمين الصجي دفع الأجر للأيام المتبقية.

بعد الإجازة المرضية عليك أن تقدم لصاحب العمل شهادة طبية موقعة ومختومة من طبيبك الشخصي (الطبيب العام) أو أخصائي طبي آخر، وذلك فور عودتك إلى العمل.

التأمين الصحي والاجتماعي

صاحب العمل مسؤول بتحويل اشتراكات تأمينك الصحي وتأمينك الاجتماعي كل شهر إلى الوكالة الوطنية للإيرادات.

وضع التأمين الصحي للاجئين

المكافآت الإضافية

إذا كنت تعمل في هيئة من الهيئات الإدارية على مستوى البلدية أو الدولة يحق لك تلقي مكافآت إضافية، على شرط أن تكون قد نفّذت المهام التي حددها لك مديرك.

كما ينتشر دفع المكافآت الإضافية في القطاع الخاص، حيث يعتمد على النظام الداخلي للرواتب في الشركة وعلى عقد العمل الخاص بك.

إعانات البطالة

يحق لك الحصول على إعانات بطالة إذا كنتَ عملت وتم تأمينك على خطر البطالة لمدة 12 شهرًا على الأقل خلال الـ 18 شهرًا الماضية. وإذا كنتَ سجلت نفسك كعاطل عن العمل في مكتب العمل المحلي.

الاستغلال في مكان العمل

إذا لم تتلق راتبك أو لم يستوف صاحب العمل متطلبات صحتك وسلامتك في العمل، فقد صرت عرضة لاستغلال. في هذه الحالة يمكنك تقديم شكوى إلى مفتشية العمل أو تكليف محامي برفع دعوى أمام المحكمة نيابة عنك. يمكنك الاطلاع على المزيد من المعلومات هنا:

الخدمات القانونية

العقود في بلغاريا

توجد في بلغاريا نوعان من العقد الذي تتم مكافأة العمل على أساسه .

عقد العمل: 

• الأحكام القانونية التي تنظم هذا النوع من العقد متضمنة في قانون العمل البلغاري.
• هو عقد لا يوفر مرونة واسعة بخصوص ساعات العمل وفترات الإجازة ومدة العقد، لكنه يوفر مزيدًا من الأمان.
• يمكن أن يكون محددَ المدة أو دائم.

العقد المدني: 

• إنه أكثر مرونة ويطبَّق أساسا عند تنفيذ طلبات ذات أبعاد محددة.
• هو عقد محدد المدة ويمكن إنهاؤه بسهولة أكبر مقارنة بعقد العمل. 
• الأحكام القانونية المتعلقة بالعقد المدني متضمنة في قانون الالتزامات والعقود.

يُنصح بعدم الموافقة على العمل دون عقد! قد تجد عرضاً للعمل بدون عقد مغرياً، لكن ذلك يمكن أن يعرّضك لخطر الاستغلال مستقبلاً، دون أن يكون بإمكانك أن تحظى بالحماية التي يضمنها العقد.

نظام التقاعد

يعتمد نظام التقاعد في بلغاريا على مزيج من التأمين الإلزامي العام، والتأمين الإلزامي الإضافي، والتأمين الاختياري على المعاش التقاعدي.

يتم التقاعد بعد بلوغ الشخص عمرا معينا وعمله لمدة معينة. ويختلف عمر التقاعد وطول الخبرة المطلوبين للرجال والنساء. فخلال عام 2024 سيكون سن التقاعد للرجال هو 64 عامًا و 6 أشهر (بالإضافة إلى 39 عامًا و 6 أشهر من الخبرة العملية)، بينما يبلغ سن التقاعد للنساء 62 عامًا و 2 شهرًا (بالإضافة إلى 36 عامًا و 6 أشهر من الخبرة العملية). من المتوقع أن تستمر زيادة عمر التقاعد خلال السنوات المقبلة. هنا يمكنك معرفة عمر التقاعد للسنة التي تتوقع أن تتقاعد فيها.

التقاعد المبكر ممكن فقط لمن يعملون في ظروف عمل خطرة وغير صحية، أو لممثلي بعض المهن مثل المعلمين وضباط الجيش والشرطة.

الإقالة من العمل

إن حقوقك في حالة الإقالة تختلف باختلاف نوع العقد المبرم مع صاحب العمل. من المهم أن تقرأ العقد الخاص بك بإمعان قبل التوقيع عليه، حتى تكون على دراية بالشروط التي يتم تعيينك على أساسها.

معلومات هامة أخرى

• لديك الحق في أن تُعامَل على قدم المساواة في مكان العمل من قبل صاحب العمل وزملاء العمل على السواء.
• التمييز المباشر أو غير المباشر في مكان العمل ممنوع منعا باتا.
• يجب على صاحب العمل أن يدفع لك الأجر المتفق عليه في التاريخ أو في الإطار الزمني المحدد في عقدك.
• لديك الحق في الحماية من الفصل غير المشروع.
• لديك الحق في طلب توصية عادلة وموضوعية من صاحب العمل في حال قررت التقدم لوظيفة أخرى.
• لديك الحق في استراحة، وعلى صاحب العمل أن يضمن للعاملين استراحة لتناول الغداء خلال يوم العمل لا تقل عن 30 دقيقة.
• إذا كنت طالب حماية دولية، فإن انتهاء صلاحية بطاقة التسجيل الخاصة بك لا يعني نهاية حقك القانوني في العمل. إن بطاقة التسجيل يتم تجديدها كل 3 أشهر، وعليك إبراز البطاقة المجددة لصاحب العمل.