Dernière mise à jour le 24 Juillet 2023

Le SMIC en Bulgarie

Actuellement, en Bulgarie, si vous travaillez 40 heures par semaine:

• Le salaire brut minimum est de 780 leva par mois, soit 398 €.
• Le salaire net minimum est de 605 leva par mois, soit 310 €.

Le salaire net minimum est le salaire que vous recevrez effectivement après déduction des impôts et des cotisations de sécurité sociale sur votre salaire.

Si vous travaillez à temps plein, votre salaire ne peut pas être inférieur au SMIC. En principe, le SMIC augmente chaque année. 

Personnes de moins de 18 ans

Si vous avez moins de 18 ans, vous ne pouvez travailler en Bulgarie que sous certaines conditions. Votre employeur doit:

• demander l'autorisation du Service d'inspection du travail;
• procéder à une évaluation des risques avant de vous embaucher. Avant de vous embaucher, vous devez également passer un examen médical approfondi de pré-embauche auprès d'un médecin. Un rapport médical doit être délivré qui établit si vous pouvez faire le travail;
• prendre toutes les mesures nécessaires concernant votre santé et votre sécurité personnelles sur le lieu de travail;
• vous informer, ainsi que vos parents ou votre tuteur légal, des risques liés au travail et des mesures de santé et de sécurité mises en œuvre sur le lieu de travail (une déclaration est généralement signée lors de la notification).

L'âge minimum d'embauche en Bulgarie est de 16 ans. Dans des circonstances exceptionnelles, une personne âgée de 15 ans peut également travailler.

Temps de travail

Le temps de travail standard est de 8 heures par jour, 40 heures par semaine de 5 jours. Cela ne comprend pas la pause déjeuner habituelle d'une heure.

Il existe des variantes de ce temps de travail. Elle peut être légèrement différente de la norme en fonction de votre type de travail/contrat. Les enfants de moins de 18 ans ont un temps de travail réduit.

Taux d'imposition et cotisations de sécurité sociale

Le montant des cotisations de sécurité sociale qui sera déduit de votre salaire dépend de ce qui suit :

• votre rémunération mensuelle;
• l'année de votre naissance;
• la catégorie de travail;
• d'autres facteurs.

Vous pouvez calculer votre revenu mensuel net sur la Plateforme pour la fiscalité et la comptabilité (disponible uniquement en bulgare).

Votre employeur déduira automatiquement vos impôts et cotisations de sécurité sociale de votre salaire, lorsque vous travaillez dans le cadre d'un contrat de travail.

Congé

Si vous travaillez à temps plein en Bulgarie, le congé annuel payé minimum est de 20 jours ouvrables. Toutefois, pour avoir droit à un congé annuel payé, vous devez avoir une expérience professionnelle d'au moins 4 mois en Bulgarie.

Vous avez également droit à des congés non payés, qui dépendent généralement du consentement de l'employeur.

Les jours fériés ne sont pas pris en compte dans le calcul de votre congé annuel payé. Il y a environ 14 jours fériés par an. Vous pouvez trouver la liste des jours fériés nationaux ici.

Le salaire journalier pour le travail effectué pendant un jour férié est au moins deux fois supérieur à votre salaire journalier ordinaire.

Congé de maladie payé

Lorsque vous utilisez un congé de maladie, vous avez droit à une indemnité de sécurité sociale si vous avez au moins 6 mois d'ancienneté. Les seules exceptions à cette condition de durée concernent le congé de maladie dû à un accident du travail ou le congé de maladie des employés de moins de 18 ans.

Pendant les 3 premiers jours de votre congé de maladie, votre employeur doit vous verser 70% de votre salaire brut journalier moyen. L'Institut national de sécurité sociale prend en charge le temps restant.

Vous devez présenter un certificat de maladie à votre employeur. Votre médecin généraliste ou un autre spécialiste médical doit signer et tamponner ce certificat immédiatement après votre retour au travail.

Assurance maladie et assurance sociale

Votre employeur paie votre assurance maladie et votre assurance sociale par des versements mensuels à l'Agence nationale des recettes.

Prime

Vous pouvez recevoir une prime si vous travaillez dans l'administration publique ou municipale et si vous atteignez les objectifs fixés par votre employeur.

La réception de primes est également courante dans le secteur privé. Toutefois, cela dépend entièrement du règlement salarial interne de l'entreprise et de votre contrat de travail individuel.

Indemnités de chômage

Vous ne pouvez percevoir des allocations de chômage que si vous avez travaillé et été assuré pendant au moins 12 mois au cours des 18 derniers mois et si vous vous êtes inscrit au chômage auprès de votre bureau local du travail. 

Exploitation au travail

Si vous ne recevez pas votre salaire ou si l'employeur ne respecte pas les exigences en matière de santé et de sécurité au travail, vous êtes victime d'exploitation. Dans ce cas, vous pouvez déposer une plainte auprès du Service d'inspection du travail ou faire appel à un avocat qui introduira en votre nom une action en justice auprès du tribunal de première instance local. En savoir plus :

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Contrats en Bulgarie

En Bulgarie, il existe 2 types de contrats servant de base à la rémunération du travail.

Le contrat de travail:

• Il est réglementé par le Code du travail bulgare.
• Il offre moins de flexibilité dans les horaires de travail, les pauses, la durée du contrat, mais assure une plus grande sécurité.
• Il peut être à durée déterminée ou indéterminée.

Le contrat civil:

• Il s'agit d'un type de contrat plus souple utilisé pour la prestation de services.
• Il est temporaire et plus facile à résilier.
• Il est pas réglementé par le Code du travail, mais par la Loi sur les obligations et les contrat.

N'acceptez pas de travailler sans contrat de travail ou contrat civil! C'est peut-être tentant, mais cela peut vous exposer à un grand risque d'exploitation, après quoi vous serez privé des droits qui sont normalement garantis à une personne travaillant sous contrat.

Système de pension

Le système de pension en Bulgarie repose sur la combinaison d'un système public d'assurance pension obligatoire, de régimes de pension complémentaire obligatoire et de régimes de pension complémentaire volontaire.

En principe, les personnes ont droit à une pension lorsqu'elles atteignent un certain âge et ont une certaine ancienneté professionnelle. En 2023, l'âge de la retraite pour les hommes est de 64 ans et 6 mois (avec 39 ans et 4 mois d'ancienneté professionnelle) tandis que pour les femmes, il est de 62 ans (avec 36 ans et 4 mois d'ancienneté professionnelle). Cet âge continuera probablement à augmenter dans les années à venir. Vous pouvez consulter ici l'âge de la retraite pour l'année où vous prendrez votre retraite.

La retraite anticipée n'est possible que pour les personnes travaillant dans des conditions dangereuses et insalubres ou pour des groupes spéciaux tels que les enseignants, les militaires et les policiers.

Licenciement

Vos droits en cas de licenciement seront différents selon le type de contrat que vous avez conclu avec l'employeur. Il est important que vous lisiez attentivement et complètement votre contrat avant de le signer afin de connaître tous les aspects concernant votre emploi.

Autres informations essentielles

• Vous avez le droit d'être traité de manière égale sur le lieu de travail, tant par votre employeur que par vos collègues.
• La discrimination directe ou indirecte sur le lieu de travail est strictement interdite.
• Votre employeur doit vous verser le salaire convenu à la date ou dans les délais prévus dans votre contrat.
• Vous avez le droit d'être protégé contre les licenciements abusifs.
• Vous avez le droit de demander une recommandation équitable et objective de votre employeur au cas où vous décideriez de postuler pour un autre emploi.
• Vous avez droit à une pause. Votre employeur doit vous accorder une pause repas pendant la journée de travail, qui ne doit pas être inférieure à 30 minutes.
• Si vous êtes demandeur d'asile, l'expiration de la validité de votre carte d'enregistrement ne met pas fin à votre droit légal de travailler. Vous devez retirer votre carte d'enregistrement prolongée qui peut être renouvelée pour une période de 3 mois.