بلغاریہ میں کارکنوں کے حقوق

معلومات 19/01//2023 پر اپ ڈیٹ ہوے ہے

بلغاریہ میں کم از کم اجرت

فی الحال، بلغاریہ میں، اگر آپ ہفتے میں 40 گھنٹے کام کرتے ہیں:

• کم از کم مجموعی اجرت ایک ماہ کی 780 لیو ہے، جو € 398 کے برابر ہے.

• کم از کم خالص اجرت ایک ماہ کی 605 لیو ہے، جو € 310 ے برابر ہے.

ادنیٰ ترین خالص تنخواہ وہ تنخواہ ہے جسے آپ اصل میں ٹیکس اور سماجی سلامتی کے حصول جو آپ کی تنخواہ سے کٹونی کے بعد وصول کریں گے.

اگر آپ پورا دن کام کرتے ہیں تو، آپ کا اجرت اصول میں حد اقل سے کم نہیں ہوسکتا ہے.، حد اقل مجموعی اجرت ہر سال بڑھتا ہے.

اٹھارہ سال سے کم عمر کے لوگ

اگر آپ اٹھارہ سال سے کم عمر کے ہیں،تو آپ صرف بعض شرائط کے تحت بلغاریہ میں کام کرسکتے ہیں. آپ کے مالک کو ذیل درج شدہ کام کرنے ہے:

• لیبر معائنہ سروس سے درخواست کی اجازت

• آپ کو ملازمت دینے سے پہلے خطرہ کی تشخیص کرو. آپ کو ملازمت دینے سے پہلے، آپ کو ڈاکٹر کے ذریعہ مکمل طور پر پہلے سے روزگار کی طبی امتحان سے آگے بڑھنا ہوگا. ایک طبی رپورٹ جاری کی جانی چاہیے اور یہ قائم کرنا چاہئے کہ آپ کام کر سکتے ہیں یا نہیں.

• کام کی جگہ میں آپ کی ذاتی صحت اور حفاظت کے بارے میں تمام ضروری اقدامات کو یقینی بنائیں.

• کام سے متعلق خطرات اور کام پر لاگو صحت اور حفاظتی اقدامات سے آپ اور آپ کے والدین / قانونی سرپرست کو مطلع کریں (عام طور پر ایک اعلامیہ پر دستخط کیا جاتا ہے جب اطلاع دی جاتے ہے)

بلغاریہ میں روزگار کی کم سے کم عمر 16 سال ہے، غیر معمولی حالات میں، ایک شخص جو 15 سال کی عمر میں بھی کام کرسکتا ہے.

کام کے اوقات

کام کرنے کا معیاری وقت دن میں 8 گھنٹے ہے،  ہفتہ میں 5 دن کے 40 گھنٹے. اس میں معمول 1 گھنٹہ دوپہر کے کھانے کا وقفہ شامل نہیں ہے. 18 سال سے کم عمر کو کام کرنے کے گھنٹوں میں کمی آئی ہے.

ٹیکس کی شرح اور سماجی سلامتی کی امداد

سماجی سلامتی کی امداد کی رقم جو آپ کی تنخواہ سے کاٹتا ہے پر منحصر ہے:

• آپ کے کام میں آپ کی ماہانہ تنخواہ

• جس سال میں آپ پیدا ہوئے تھے

• مزدور کی قسم

• دیگر عوامل

آپ ٹیکس اور اکاؤنٹنگ کے لئے پلیٹ فارم پر اپنی خالص ماہانہ آمدنی کا حساب کرسکتے ہیں (صرف بلغاریہ کی زبان میں دستیاب ہے).

جب آپ روزگار کے معاہدے کے تحت کام کرتے ہیں تو آپ کے مالک آپ کے ٹیکس اور سماجی سلامتی کی امداد کو خود بخود آپ کے تنخواہ سے کٹوتی ہے.

وقفہ(چھٹی)

اگر آپ بلغاریہ میں مکمل وقت کام کرتے ہیں، کم سے کم سالانہ ادائیگی کی چھٹی 20 کام کے دن ہے. لیکن ، سالانہ ادائیگی کی چھٹی کی حق کے لے، آپ کو بلغاریہ میں کم سے کم 4 ماہ کے کام کا تجربہ ہونا ضروری ہے.

آپ کو بغیر ادائیگی کے چھٹیوں کا حق ہے جو عام طور پر مالک کی رضامندی پر منحصر ہے.

عوامی تعطیلات آپ کی سالانہ ادائیگی کی چھٹی کے حساب میں شامل نہیں ہیں. ایک سال 14 سے زائد عوامی تعطیلات ہیں. آپ یہاں قومی عوامی تعطیلات کی فہرست تلاش کرسکتے ہیں.

عوامی چھٹی کے دوران کام کرنے کے لئے روزانہ اجرت آپ کے عام روزانہ اجرت کی  کم از کم دو برابر ہے.

بیماری میں تنخواہ

جب آپ بیماری کی چھٹی کا استعمال کرتے ہیں تو، آپ کو اس خطرے کے لئے بلغاریہ میں کم سے کم 6 ماہ کے سماجی سیکورٹی کی ادائیگی کے لۓ سماجی سلامتی معاوضہ کا حقدار ہے. بیماری کی چھٹی کا اس شرط سے صرف لیبر حادثے اور 18 سال سے کم عمر ملازمین   استثناء ہے.

آپ کے بیمار کی چھٹی کے پہلے 3 دن کے لئے، آپ کے مالک کو آپ کے اوسط روزانہ مجموعی اجرت کا 70٪ ادا کرنا ضروری ہے. قومی سماجی سیکورٹی انسٹی ٹیوٹ باقی وقت کے لئے ادائیگی کرتا ہے.

آپ کو اپنے مالک کو بیماری سرٹیفکیٹ دینا ضروری ہے. کام پر واپس آنے کے بعد آپ کے جنرل پریکٹیشنر یا کسی دوسرے طبی ماہر کو  فوری طور پر  اس سرٹیفکیٹ پر دستخط کرنا ہوگا.

صحت اور سماجی انشورنس

آپ کے مالک بلغاریہ نیشنل آمدنی ایجنسی کو آپ کی صحت کی انشورنس اور آپ کی سماجی انشورنس دونوں ماہانہ قسطوں کے ذریعہ ادا کرتا ہے.

بونس تنخواہ

اگر آپ عوامی یا میونسپلٹی انتظامیہ میں کام کرتے ہیں تو آپ بونس تنخواہ مل سکتے ہیں، اور اگر آپ کے مالک کی طرف سے تعین کیا گیا اہداف حاصل کرتے ہیں.

نجی شعبے میں بونس وصول کرنا بھی عام ہے. تاہم، یہ مکمل طور پر کمپنی کے اندرونی تنخواہ کے قواعد و ضوابط پر اور آپ کے انفرادی ملازمت کے معاہدے پر منحصر ہے.

بے روزگاری کے فوائد

آپ بے روزگاری کے فوائد حاصل کرسکتے ہیں اگر آپ نے کام کیا ہے اور گزشتہ 18 ماہ کے دوران کم سے کم 12 ماہ کے لئے بیمہ دار ہے اور آپ کے مقامی لیبر بیورو کے ساتھ بے روزگار کے طور پر رجسٹرڈ ہو چکے ہیں.

کام پر نفع اٹھانا

اگر آپ کو آپ کی تنخواہ نہیں ملی ہے یا مالک آپ کے صحت اور حفاظت کے لئے ضروریات کو پورا نہیں کرتا، تو آپ استحصال کا شکار ہیں. اس صورت میں، آپ لیبر معائنہ سروس کے ساتھ شکایت درج کر سکتے ہیں یا ایک وکیل کو کام پر لے سکتے ہیں جو آپ کی جانب سے مقامی مقدمے کی سماعت کے ساتھ مقدمہ درج کرے گا. مزید جانیں:

قانونی خدمات

بلغاریہ میں معاہدے

بلغاریہ میں 2 قسم کے معاہدے ہیں جو کام کی ادائیگی کے لئے ایک بنیاد کے طور پر استعمال کرتے ہیں.

روزگار کا معاہدہ:

• بلغاریہ لیبر قانون اسے منظم کرتا ہے

• یہ کام کے گھنٹوں، وقفے، معیاد میں کم نرمی پیش کرتا ہے، لیکن اس سے زیادہ سیکورٹی کو یقینی بناتا ہے.

• یہ ایک مقررہ مدت یا دائم کے لئے ہوسکتا ہے

سول معاہدہ:

• یہ خدمات کی کارکردگی کے لئے استعمال ہونے والے ایک نرم قسم کا معاہدہ ہے

• یہ عارضی ہے اور ختم کرنا آسان ہے

• یہ بلغاریہ لیبر قانون نہیں ہے، لیکن ذمہ داریاں اور معاہدے آپ کے اور مالک کے درمیان تعلقات کو منظم کرتی ہیں

روزگار یا سول معاہدہ کے بغیر کام کرنے پر متفق نہ ہوں! آپ اسے آزمائشی طور پر تلاش کرسکتے ہیں لیکن یہ ممکنہ طور پر استفادہ کا ایک بڑا خطرہ ہے جس کے بعد آپ کو حقوق سے محروم کیا سکتا ہے، جو عام طور پر ایک معاہدے کے تحت کام کرنے والے شخص کی ضمانت دی جاتی ہے.

پنشن کا نظام

بلغاریہ میں پنشن کا نظام لازمی پنشن انشورنس، ضمیمہ لازمی پنشن اسکیمز اور ضمیمہ رضاکارانہ پنشن کے منصوبوں کے ایک عوامی نظام کے ایک مجموعہ پر مبنی ہے.

اصول میں،  وہ لوگ پنش کے حقدار ہیں جب وہ ایک مخصوص عمر تک پہنچتے ہیں اور ایک مخصوص کام کا تجربہ رکھتے ہیں. 2023 کے لئے، مردوں کے لئے ریٹائرمنٹ کی عمر 64 سال اور 6 ماہ ہے (39 سال اور 4 ماہ کے کام کے تجربے کے ساتھ) خواتین کے لئے یہ 62 سال ہے (36 سال اور 4 ماہ کے کام کے تجربے کے ساتھ). اس عمر کو شاید مندرجہ ذیل سالوں میں بڑھتی ہوئی جاری رکھے گی. آپ کس سال ریٹائر کریں گے اس کے لئے ریٹائرمنٹ کی عمر کو یہاں چیک کر سکتے ہیں.

جلدی ریٹائرمنٹ صرف خطرناک اور غیر جانبدار کام کرنے والے حالات یا اساتذہ، فوجی اور پولیس افسران جیسے خصوصی گروہوں کے تحت کام کرنے کے لئے صرف ممکن ہے.

مقدمہ خارج کرنا( ختم کرنا)

آپ کے حقوق برطرفی کے معاملے میں مختلف ہے جو آپ کے اور مالک کے درمیان معاہدے پر منحصر ہے. یہ ضروری ہے کہ آپ اس معاہدے پر دستخط کرنے سے پہلے اچھی طرح اور احتیاط سے پڑھیں لہذا آپ اپنے روزگار کے بارے میں تمام پہلوؤں سے واقف ہیں.

دیگر ضروری معلومات

• آپ کے مالک اور ساتھیوں دونوں کی طرف سے کام کی جگہ پر آپ کو مساوی طور پر سلوک کرنے کا حق ہے.

• کام کی جگہ پر مستقیم یا غیر مستقیم تبعیض سختی سے منع ہے.

• آپ کے مالک کو آپ کو معاہدے میں درج ہوئے مخصوص وقت پر تنخواہ دینا چاہئے.

• آپ کو ناحق برطرفی کے خلاف تحفظ کا حق ہے.

• اگر آپ کسی دوسرے کام کے لئے درخواست دینے کا فیصلہ کرتے ہیں، تو آپ کے پاس آپ کے مالک سے منصفانہ اور حقیقی سفارش کی درخواست کا حق ہے.

• آپ کو ایک وقفے کا حق ہے. آپ کے مالک کو کام کے دن کے دوران  کھانے کی وقفہ فراہم کرنا ہے جو 30 منٹ سے کم نہیں ہونا چاہئے.

• اگر آپ ایک پناہ گزین ہیں تو، آپ کے رجسٹریشن کارڈ کی توثیق کی مدت کی اختتام آپ کے کام کرنے قانونی حق کے برابر نہیں ہے. آپ کو اپنے توسیع رجسٹریشن کارڈ جمع کرنا ہوگا جو 3 مہینے کی مدت کے لئے تجدید کیا جا سکتا ہے.