تحديث في 24.04.2024
إذا كنت تعمل في بلغاريا، فأنت مؤهل للحصول على عطلات وإجازات من العمل. في هذه المقالة، ستعرف أنواع الإجازات التي تحق لك وكيفية طلبها. يرجى ملاحظة أن القائمة أدناه ليست شاملة. قد يقدم لك جهة عملك أنواعًا أخرى من الإجازات، ستُغطى في عقد العمل الخاص بك.
المتطلبات العامة
تتطلب معظم أنواع الإجازات منك تلبية الشروط التالية:
- تقديم طلب كتابي للإجازة إلى جهة عملك - يجب أن يتضمن الطلب:
- نوع الإجازة التي ترغب في أخذها - على سبيل المثال، إجازة سنوية مدفوعة/غير مدفوعة، إجازة دراسية، إلخ؛
- فترة الإجازة الخاصة بك بالأيام العمل؛
- تاريخ بدء الإجازة الخاص بك.
- في حال الضرورة، قدم المستندات التي تثبت سبب الإجازة - شهادة طبية، شهادة وفاة أو مستند آخر يعتمد على نوع الإجازة.
- قدم طلبك بعدد معين من الأيام قبل الذهاب في إجازة. يُذكر هذا عادة في عقد العمل الخاص بك.
الإجازة السنوية المدفوعة
هذه هي الإجازة التي يتم أخذها بشكل شائع. بموجب القانون، لديك الحق في الحصول على 20 يوم عمل كحد أدنى سنويًا من الإجازة المدفوعة، ولكن يمكن أن تكون أكثر اعتمادًا على نوع العمل الذي تقوم به. على سبيل المثال، الأشخاص الأعمى والأعمى الصم، العمال الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا، العمال الذين يعانون من إعاقة دائمة بنسبة 50% أو أكثر، والأشخاص الذين يعملون في المناجم، وطواقم الطائرات، والمعلمون، إلخ. لديهم أكثر من 20 يومًا من الإجازة المدفوعة. بالإضافة إلى ذلك، يمكن لجهة العمل منحك مزيدًا من أيام الإجازة من الحد الأدنى، عن طريق ترتيب هذا في عقد العمل الخاص بك.
إذا كنت تعمل بدوام جزئي:
- إذا كنت تعمل 4 ساعات أو أكثر في اليوم، فأنت مؤهل للحصول على المبلغ الكامل من الإجازة السنوية المدفوعة؛
- إذا كان عقدك لأقل من 4 ساعات في اليوم، فسيكون مبلغ الإجازة السنوية المدفوعة الذي تحصل عليه متناسبًا مع الوقت الذي قضيته في العمل. على سبيل المثال، إذا افترضنا 20 يوم إجازة مدفوعة الأدنى - إذا كنت تعمل 2 ساعة في اليوم، فسوف تكون مؤهلًا للحصول على 5 أيام من الإجازة السنوية المدفوعة.
لأخذ الإجازة السنوية المدفوعة، يجب أن يكون لديك خبرة عمل لا تقل عن 4 أشهر. وهذا يعني أنه يجب أن تكون قد عملت على الأقل 4 ساعات في اليوم في أسبوع يتكون من 5 أيام لمدة 4 أشهر. يمكن تجميع هذه الأشهر الأربعة تدريجياً مع جهة عمل واحدة أو أكثر. هذا يؤثر بشكل كبير على الأشخاص الذين يبدؤون العمل بعقد عمل للمرة الأولى.
بحلول 31 يناير من كل عام، يجب أن يُعلمك جهة العمل بعدد أيام الإجازة السنوية المدفوعة التي تحق لك خلال العام. ويشمل ذلك أيام الإجازة السنوية المدفوعة للعام الحالي، بالإضافة إلى الإجازات المدفوعة غير المستخدمة من السنتين الأخيرتين.
يمكنك طلب كل أو جزء من إجازتك السنوية المدفوعة في أي وقت عن طريق تقديم طلب كتابي للإجازة. تحتفظ جهة العمل بالحق في رفض الإجازة المطلوبة للفترة التي اخترتها فقط إذا كانت هناك أسباب عمل مهمة. عند تأجيل إجازتك أو عدم أخذها بحلول نهاية العام الميلادي الذي يتعلق بها، يجب على جهة العمل أن تمنحك إجازة مدفوعة الأجر في العام الميلادي التالي، ولكن لا يتجاوز 6 أشهر من نهاية العام الميلادي الذي يتعلق بها. إذا لم يتم احترام هذا الحد الزمني كموظف، لديك الحق في تحديد الوقت الذي ترغب في أخذ إجازتك من خلال إعطاء جهة العمل إشعارًا كتابيًا لمدة لا تقل عن 14 يومًا.
إذا استخدمت كل إجازتك السنوية المدفوعة للعام الحالي وقررت تغيير عملك قبل نهاية العام الميلادي، فلن تتمكن من المطالبة بإجازة سنوية مدفوعة في وظيفتك الجديدة ما لم يكن مبلغ الإجازة في تلك الوظيفة أكثر مما كان عليه في مكان العمل السابق.
في حال انتهاء عقد العمل الخاص بك، فأنت مؤهل لتعويض نقدي عن الإجازة السنوية المدفوعة غير المستخدمة للعام الحالي وللسنتين الأخيرتين. أنت مؤهل لهذا التعويض حتى لو كان لديك 4 أشهر من الخبرة في العمل، طالما أن لديك على الأقل شهر واحد. يعتمد مبلغ التعويض على متوسط الأرباح اليومية الإجمالية للشهر الميلادي الأخير الذي يسبق شهر الإنهاء الذي كان لديك فيه على الأقل 10 أيام من العمل.
الإجازة السنوية غير المدفوعة
كما يوحي الاسم، فإن الوقت الذي تأخذه في هذه الإجازة السنوية غير المدفوعة لا تُدفع. لا تحتاج إلى وجود مبلغ معين من الخبرة في العمل لأخذ إجازة سنوية غير مدفوعة. يمكنك طلب هذه الإجازة حتى إذا لم تستخدم بعد إجازتك السنوية المدفوعة.
لأخذ الإجازة السنوية غير المدفوعة، يجب عليك مرة أخرى تقديم طلب كتابي إلى جهة العمل الخاص بك. ومع ذلك، يمكن لجهة العمل رفض ذلك.
مهم! تُعترف الإجازة غير المدفوعة لمدة تصل إلى 30 يومًا كفترة من فترة الخبرة في العمل. إذا تجاوزت 30 يومًا، فإن الأيام بعد ذلك لا تُعترف كفترة خدمة.
الحمل، الولادة، الإجازة الأبوية والتبني
يُعترف الوقت الذي تأخذه خلال هذا النوع من الإجازات كخبرة عمل ولا يتم توقف التأمين الاجتماعي الخاص بك. إذا لم تتخذ أو قمت بتوقيف أي من هذه الإجازات، فأنت مستحق لتعويض نقدي.
الإجازة المدفوعة للحمل والولادة
هذه هي إجازة الأمومة، والتي تبلغ 410 يومًا في المجموع، منها 45 يومًا يمكنك أخذها قبل الولادة.
يمكنك قراءة المزيد عن إجازة الأمومة والمستندات التي تحتاج إلى تقديمها إلى جهة عملك هنا:
إجازة الأبوة المدفوعة حتى سن 2 سنة
يمكنك أخذ مثل هذه الإجازة بعد انتهاء إجازتك للأمومة، وعندما يكون طفلك دون سن 2 سنة ولا يحضر روضة أطفال أو حضانة. مبلغ التعويض النقدي لهذه الإجازة هو 780 ليفا بلغارية شهريًا. يجب أن يكون لديك 12 شهرًا من المساهمات الاجتماعية المدفوعة للمرض العام والأمومة لتكون مستحقًا لهذه الإجازة.
يمكن نقل هذه الإجازة أيضًا إلى والد الطفل أو أحد أجداد الطفل، والذين يجب أن يكونوا موظفين وبالتالي مؤمنين ضد المرض والأمومة.
للاستفادة من هذه الإجازة، يجب عليك:
- تقديم طلب كتابي إلى جهة العمل الخاصة بك، التي تلتزم بالسماح لك بأخذ الإجازة اعتبارًا من التاريخ الذي تحدده في طلبك.
- يجب على جهة العمل القيام بملئ وتقديم شهادة إلى الفرع الإقليمي المعني من معهد التأمين الاجتماعي الوطني.
إجازة التبني المدفوعة للأطفال حتى 5 سنوات من العمر
إذا تبنيت طفلًا دون سن 5 سنوات، فأنت مؤهل للحصول على إجازة لمدة 365 يومًا اعتبارًا من تاريخ التبني. يجب عليك طلب هذه الإجازة قبل بلوغ الطفل سن 5 سنوات.
مبلغ الفائدة النقدية هو 90% من متوسط الراتب اليومي الإجمالي.
بعد 6 أشهر، يمكن نقلك إلى الزوج أو أجداد الطفل، إذا كانوا موظفين، ومؤمنين ضد المرض والأمومة، وقد دفعوا لمدة لا تقل عن 12 شهرًا من المساهمات الاجتماعية.
لأخذ هذه الإجازة، يجب عليك تقديم طلب كتابي، يجب أن ترفقه بالآتي:
- نسخة من القرار القضائي النهائي بشأن التبني؛
- نسخة من عملية التخلي عن الطفل للتبني؛
- تصريح موقع من الأم المتبنية أو الشخص الذي اعتمد الطفل.
- تصريح من الأب المتبني إلى الذي نقلت الأم المتبنية الإجازة.
- تصريح من الوالدين المتبنيين (الجدود) الذين تم نقل الإجازة إليهم.
عندما يتم التبني من قبل زوجين، فإن الأب المتبني له الحق في 15 يومًا من الإجازة المدفوعة.
الإجازة المدفوعة للرضاعة وتغذية الطفل الصغير
تحق للأم التي ترضع طفلها الحصول على إجازة مدفوعة الأجر حتى يبلغ الطفل 8 أشهر. يمكن أخذ هذه الإجازة لمدة ساعة مرتين في اليوم أو ساعتين في وقت واحد خلال النهار. إذا كنت تعمل 7 ساعات أو أقل، فإن هذه الإجازة تكون فقط ساعة واحدة في اليوم.
بمجرد بلوغ الطفل 8 أشهر، يمكنك مواصلة أخذ هذه الإجازة لمدة ساعة واحدة يوميًا بعد تقييم من الطبيب.
إجازة الأبوة المدفوعة لطفلين أو أكثر
يمكنك فقط طلب مثل هذه الإجازة إذا كان مكان عملك يتمتع باتفاق جماعي يسمح بذلك. في هذه الحالات، لديك الحق في:
- يومين إجازة في السنة إذا كان لديك طفلان دون سن 18.
- 4 أيام إجازة في السنة إذا كان لديك ثلاثة أو أكثر من الأطفال دون سن 18.
تتم حساب المدفوعات لهذه الإجازة بنفس طريقة حساب الإجازة السنوية المدفوعة.
إجازة الأبوة غير المدفوعة حتى سن 8 سنوات
إذا قمت بأخذ الإجازات المذكورة أعلاه ولكن طفلك لا يذهب إلى روضة أطفال/مدرسة، فستكون لديك الحق في إجازة غير مدفوعة لمدة تصل إلى 6 أشهر حتى يبلغ طفلك 8 سنوات. يمكن نقل هذه الإجازة إلى الوالدين الآخرين الذين يمكنهما أخذ ما يصل إلى 5 أشهر من الـ 6 أشهر، وليس الـ 6 أشهر بالكامل.
إذا كنت والد وحيد، فستكون هذه الإجازة لمدة 12 شهرًا إذا:
- لم تكن متزوجًا من الوالد الآخر ولم تعيش معه أو معها؛
- تم حرمان الوالد الآخر من حقوق الأبوة بقرار قضائي؛ أو
- توفي الوالد الآخر.
لأخذ هذه الإجازة، يجب عليك إعلام جهة العمل الخاصة بك قبل 10 أيامبطلب كتابي يشير إلى أن الطفل لا يذهب إلى روضة أطفال/مدرسة ممولة بالكامل من الدولة. يجب على جهة العمل تقديم الإجازة اعتبارًا من اليوم المحدد في الطلب.
إجازة الأبوة
كوالد لطفل حديث الولادة، لديك أيضًا الحق في 15 يومًا تقويميًا من الإجازة اعتبارًا من يوم خروج الطفل من المستشفى. لهذا يجب عليك تقديم طلب كتابي إلى جهة العمل الخاصة بك، يجب أن ترفقه بالآتي:
- نسخة من شهادة الزواج الخاصة بك أو إعلان منك ومن الأم بأنكما اعترفتما بالطفل وأنكما تعيشان معًا؛
- وثيقة من المستشفى تشهد تاريخ خروج الطفل.
تكون جهة العمل ملزمة بتأكيد الإجازة اعتبارًا من اليوم المحدد في الطلب.
الإجازة المرضية
هذه هي الفترة التي لا تعمل فيها لأسباب صحية. يُشرح الإجراء حول كيفية أخذ الإجازة المرضية في هذه المقالة:
كيف يمكنني الحصول على إجازة مرضية في بلغاريا؟
الإجازة لأغراض تعليمية
لديك أيضًا الحق في الحصول على إجازة لأغراض تعليمية. تأتي هذه الأنواع على النحو التالي:
الإجازة المدفوعة لأغراض تعليمية
لديك الحق في هذه الإجازة إذا كنت في المدرسة الثانوية أو الجامعة. يبلغ مدة هذه الإجازة 25 يومًا في السنة الميلادية.
بالإضافة إلى ذلك، يحق للطلاب الذين يستحقون هذه الـ 25 يومًا أيضًا أخذ إجازة منفصلة للتحضير للامتحان النهائي أو الامتحان الحكومي، أو الرسالة/المشروع أو الأطروحة، والتي تبلغ 30 يومًا في السنة.
أثناء إجازتك، يستمر صاحب العمل في دفع الراتب المتفق عليه للوظيفة المحددة. أخذ هذه الإجازة ليس مقيدًا بأي نوع آخر من الإجازات (على سبيل المثال، الإجازة السنوية المدفوعة).
الإجازة المدفوعة لأغراض امتحانات القبول
يمكنك أيضًا أخذ إجازة عند التقدم بطلب لمدرسة/جامعة تقوم بالقبول بها عن طريق امتحان القبول. تتمثل مدة هذه الإجازة في:
- 6 أيام عمل عند التقديم للمدرسة الثانوية؛
- 12 يوم عمل إذا كنت تقدم للجامعة/الدراسات الدكتوراه.
يستمر صاحب العمل في دفع راتبك أثناء إجازتك.
إذا لم يوافق صاحب العمل على منحك هذه الإجازة، يمكنك أخذ إجازة غير مدفوعة الأجر، ولكنها ستكون لنصف الأيام المحددة أعلاه.
الإجازة غير المدفوعة لأغراض تعليمية
بخلاف الحالات المذكورة أعلاه، لديك أيضًا الحق في الحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر:
- للتحضير للامتحان - حتى 20 يومًا عمل في السنة الدراسية؛
- للتحضير وإجراء الامتحانات القبولية، أو الامتحانات الحكومية، للرسالة/المشروع في المؤسسات التعليمية الثانوية - حتى 30 يومًا عمل؛
- للتحضير وإجراء امتحان حكومي، للرسالة/المشروع في المؤسسات التعليمية العالية - حتى 4 أشهر؛
- للتحضير والدفاع عن الأطروحة من قبل الطلاب الدكتوراه بنظام الدراسة بجزء من الوقت أو الطلاب الدكتوراه بنظام الدراسة المستقل - حتى 4 أشهر.
إجازة لأداء الواجبات المدنية والاجتماعية
يشير ذلك إلى الحالات التي يجب على صاحب العمل منحك فيها الإجازة:
- للزواج - يومان؛
- عند تبرعك بالدم - في يوم التبرع بالدم ويوم واحد بعد ذلك؛
- عند وفاة والديك، أو طفلك، أو زوجك، أو شقيقك، أو شقيقتك، ووالد الزوج الآخر أو الأقارب الأبويين الآخرين - يومان؛
- عند استدعائك في المحكمة أو من قبل السلطات الأخرى كطرف، شاهد، خبير شاهد، إلخ. - ليوم الحدث
- إذا تم إخطارك من قبل صاحب العمل بإنهاء عقد العمل - ساعة واحدة في اليوم لأيام الإشعار. لا يمكنك استخدام هذا الحق إذا كنت تعمل لـ 7 ساعات أو أقل؛
- أثناء الفترة التدريبية والمشاركة في تشكيلات الحماية المدنية التطوعية؛
- إذا كنت حاملاً أو في مراحل متقدمة من علاج التلقيح الصناعي، فإن صاحب العمل ملزم بالسماح لك بالذهاب إلى الفحوصات الطبية عند الحاجة إليها أثناء ساعات العمل. سيتم دفع راتبك خلال هذا الوقت من قبل صاحب العمل الخاص بك.
- Log in to post comments
