Заявление о предоставлении отпуска на работе. Виды отпуска

Обновлено 24.04.2024 

Если вы работаете по трудовому договору в Болгарии, вы имеете право на отдых и отпуск с работы. В этой статье вы узнаете, на какие виды отпусков вы имеете право и как их получить. Обратите внимание, что приведенный ниже список не является исчерпывающим. Ваш работодатель может предоставить и другие виды отпуска, которые будут регламентированы вашим трудовым договором. 

Общие требования

Большинство видов отпуска требуют соблюдения следующих условий: 

• Подайте  письменное заявление на отпуск своему работодателю – заявление должно содержать:

1. какой отпуск вы хотите взять – например. оплачиваемый ежегодный отпуск, неоплачиваемый отпуск, учебный отпуск и т. д.;
2. продолжительность отпуска указана в рабочих днях;
3. дату начала вашего отпуска.

• При необходимости  приложите документы , в которых указана причина отпуска – больничный лист, свидетельство о смерти или другой документ в зависимости от вида отпуска.
• Подайте заявку за определенное количество дней  до выхода в отпуск. Обычно это также указывается в вашем трудовом договоре. 

Оплачиваемый ежегодный отпуск

Это наиболее часто используемый отпуск. Минимальный размер этого отпуска по закону составляет  20 рабочих дней в году,  но может быть и больше в зависимости от того, чем вы занимаетесь. Например, слепые и глухие люди, рабочие до 18 лет, рабочие со стойко сниженной трудоспособностью 50% и более , а также люди, работающие в шахтах, экипажи самолетов, учителя и т.д., имеют оплачиваемый отпуск более 20 дней. Кроме того, ваш работодатель может предоставить вам больше дней отпуска, чем минимальное, оговорив это в вашем трудовом договоре. 

Если вы работаете неполный рабочий день :

• Если вы работаете 4 и более часов в день, вы имеете право на полный оплачиваемый ежегодный отпуск;
• Если ваш контракт рассчитан менее чем на 4 часа в день, размер оплачиваемого ежегодного отпуска будет пропорционален времени, которое вы отработали. Например, при стандартном 20-дневном отпуске, если вы работаете 2 часа в день, вы будете иметь право на 5-дневный оплачиваемый ежегодный отпуск.

Для использования оплачиваемого ежегодного отпуска необходимо иметь  стаж работы не менее 4 месяцев . То есть отработать по трудовому договору не менее 4 часов в день при 5-дневной рабочей неделе в течение 4 месяцев. Возможно, вы проходили эту 4-месячную стажировку с перерывами у одного или разных работодателей .  Чаще всего это касается людей, которые впервые приступают к работе по трудовому договору.

Ежегодно до 31 января работодатель обязан сообщить вам, на сколько дней оплачиваемого ежегодного отпуска вы имеете право в течение года. Сюда входят дни оплачиваемого ежегодного отпуска за текущий год, а также неиспользованный оплачиваемый отпуск  за последние 2 года. 

Вы можете запросить весь или часть своего оплачиваемого ежегодного отпуска в любое время, подав письменное заявление на отпуск. Ваш работодатель имеет право отказать в запрошенном отпуске на выбранный вами период только при наличии важных производственных причин. При переносе отпуска или его неиспользовании до конца календарного года, к которому он относится, ваш работодатель обязан обеспечить его использование в следующем календарном году, но  не позднее 6 месяцев , считая с конца календарного года к которому он относится. При несоблюдении этого срока вы, как работник ,имеете право определить время его использования, уведомив об этом работодателя в письменной форме  не менее чем за 14 дней.

Если вы использовали весь свой оплачиваемый ежегодный отпуск за текущий год и меняете место работы до конца календарного года, вы не сможете претендовать на оплачиваемый ежегодный отпуск на новом месте работы, если только продолжительность отпуска на этом месте работы не будет указана. больше, чем было на предыдущей работе. 

При расторжении трудового договора вы имеете право на  денежную компенсацию за неиспользованный оплачиваемый ежегодный отпуск за текущий год, а также за последние 2 года. Вы имеете право на это пособие, даже если у вас нет 4-месячного стажа, но при условии, что у вас есть как минимум 1 месяц стажа. Размер компенсации зависит от вашего среднедневного валового вознаграждения за последний календарный месяц, предшествующий месяцу расторжения договора, в течение которого у вас имеется не менее 10 рабочих дней.

Неоплачиваемый ежегодный отпуск

Как ясно из названия, время, которое вы берете в этом неоплачиваемом ежегодном отпуске,  не оплачивается . Чтобы взять неоплачиваемый ежегодный отпуск, не обязательно иметь определенный опыт работы. Вы можете претендовать на этот отпуск, даже если вы еще не использовали свой оплачиваемый ежегодный отпуск. 

Чтобы взять неоплачиваемый ежегодный отпуск, необходимо еще раз обратиться с  письменным заявлением к работодателю. Однако работодатель может вам отказать.

Важно! Неоплачиваемый отпуск  продолжительностью до 30 дней засчитывается как  трудовой и страховой стаж . Если он превышает 30 дней, последующие дни не признаются трудовым и страховым стажем. 

Отпуск по беременности, родам, воспитанию и усыновлению ребенка

Время, в течение которого вы используете этот вид отпуска,  засчитывается как трудовой и страховой стаж. Если вы не используете или прерываете использование любого из этих отпусков, вам причитается денежная компенсация.

Оплачиваемый отпуск по беременности и родам

Это декретный отпуск, который составляет в общей сложности 410 дней, 45 из которых вы можете использовать до родов . Подробнее о декретном отпуске и документах, которые необходимо предоставить работодателю, вы можете прочитать здесь: 

Беременные женщины

Оплачиваемый отпуск по воспитанию ребенка до 2 лет

Воспользоваться таким отпуском можно после того, как истек срок отпуска по беременности и родам, ваш ребенок не достиг 2-летнего возраста и  не посещает детский сад или ясли. Размер денежной компенсации за этот отпуск составляет  780 лв . Чтобы иметь право на этот отпуск,  вы должны иметь  12-месячный страховой стаж по общим заболеваниям и конкретно  материнству.

Этот отпуск также может быть передан отцу ребенка или одному из бабушек и дедушек ребенка, которые, должны быть трудоустроены и соответственно иметь общую медицинскую, по беременности и родам страховки. Чтобы воспользоваться этим отпуском, вам необходимо:

• подать  письменное заявление по образцу  работодателю, который обязан разрешить использование отпуска со дня, указанного вами в заявлении. 
• Ваш работодатель должен заполнить и предоставить справку по образцу в соответствующее территориальное подразделение Национального института социального обеспечения. 

Оплачиваемый отпуск при усыновлении ребенка до 5 лет

Если вы усыновите ребенка в возрасте до 5 лет, вы имеете право на отпуск сроком на 365 дней со дня усыновления . Вы должны подать заявление на этот отпуск до того, как ребенку исполнится 5 лет. 

Размер денежной компенсации составляет  90% от вашей средней дневной брутто-зарплаты. 

Этот отпуск можно перенести по истечении  6 месяцев со дня передачи ребенка на усыновление для использования вашим супругом (усыновителем) или соответствующими бабушками и дедушками ребенка, если они работают по трудовому договору, застрахованы по болезни и по беременности и родам. и иметь опыт страхования   не менее  12 месяцев.

Для использования данного отпуска необходимо подать  письменное заявление , к которому необходимо приложить:

• копия вступившего в законную силу решения суда об усыновлении;
• копия акта передачи ребенка на усыновление;
• заявление по образцу от приемной матери или лица, самостоятельно усыновившего ребенка
• заявление по образцу от усыновителя (отца), когда усыновитель передал отпуск.
• Заявления по образцу от родителей усыновителей (бабушек и дедушек) при передаче им отпуска.

При усыновлении семейной парой отец (усыновитель) имеет право на  15-дневный оплачиваемый отпуск.

Оплачиваемый отпуск по грудному вскармливанию и кормлению маленького ребенка

Мать, которая кормит ребенка грудью одна, имеет право на оплачиваемый отпуск до достижения ребенком возраста 8 месяцев. Этот отпуск можно использовать  по 1 часу два раза в день или  по 2 часа один раз в день. Если вы работаете 7 часов или меньше, этот отпуск составит всего 1 час в день.

После того, как ребенку исполнится 8 месяцев, вы можете продолжать использовать этот отпуск по  1 часу в день после осмотра и рекомендации врача. 

Оплачиваемый отпуск по воспитанию двух и более детей

Вы можете запросить такой отпуск только в том случае, если на вашем рабочем месте действует коллективный трудовой договор, в котором разрешено его использование. В этих случаях вы имеете право:

• 2 дня отпуска в год, если у вас  двое детей в возрасте до 18 лет. 
• 4 дня отпуска в год, если у вас  трое и более детей до 18 лет.

Оплата этого отпуска рассчитывается так же, как оплачиваемый ежегодный отпуск. 

Неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до 8 лет

Если вы использовали вышеуказанные отпуска, но ваш ребенок  не посещает детский сад/школу, то вы имеете право на неоплачиваемый отпуск продолжительностью до  6 месяцев до достижения ребенком 8-летнего возраста. Этот отпуск может быть передан другому родителю, который может использовать только до 5 месяцев из этих 6 месяцев, а не полные 6 месяцев.

Если вы родитель-одиночка, этот отпуск для вас составит 12 месяцев , если:

• вы не состоите в браке и не проживаете с другим родителем;
• другой родитель лишен родительских прав по решению суда; или
• второй родитель умер.

Чтобы воспользоваться этим отпуском, необходимо за 10 дней уведомить работодателя письменным  заявлением о том, что ребенок не посещает детский сад/школу на полном государственном обеспечении. Работодатель обязан предоставить отпуск со дня, указанного в заявлении.

Отпуск по уходу за ребенком отцу

Как отец  новорожденного ребенка вы также имеете право на  15 календарных дней отпуска после выписки ребенка из больницы. Для этого необходимо подать  работодателю письменное заявление , к которому необходимо приложить:

• копия свидетельства о браке или заявление вас и матери о том, что вы признали ребенка и проживаете с матерью вместе;
• документ из больницы, подтверждающий дату выписки ребенка.

Работодатель обязан предоставить отпуск со дня, указанного в заявлении.

Отпуск по состоянию здоровья (больничный)

Это период, когда вы не работаете по состоянию здоровья. Порядок использования больничного подробно описан в этой статье:

Как получить больничный в Болгарии?

Отпуск на обучение

Вы также имеете право на отпуски с целью учебы. Они есть:

Оплачиваемый учебный отпуск 

Вы имеете право на такой отпуск, если учитесь в средней или высшей школе. Он составляет  25 дней в календарном году. 

Кроме того, обучающиеся, имеющие право на эти 25 дней, имеют право взять отпуск отдельно для подготовки к атестации или государственному экзамену, дипломной работе/проекту или диссертации в размере  30 дней в году. 

Пока вы находитесь в отпуске, работодатель продолжает выплачивать вам оговоренную по конкретной работе зарплату. Использование этого отпуска  не зависит от того, взяли ли вы отпуск другого вида (например, оплачиваемый ежегодный отпуск). 

Оплачиваемый отпуск для сдачи вступительного экзамена 

Вы также можете взять отпуск при подаче заявления в школу/университет, где проводятся вступительные экзамены. Размер данного отпуска составляет:

• 6 рабочих дней , если вы подаете заявление в среднюю школу;
• 12 рабочих дней , если вы подаете заявление в аспирантуру/докторантуру. 

Пока вы находитесь в отпуске, ваш работодатель продолжает выплачивать вам зарплату. 

Если работодатель не согласен предоставить вам этот отпуск, вы можете взять неоплачиваемый отпуск, который, однако, составляет половину указанных дней. 

Неоплачиваемый учебный отпуск 

Помимо двух вышеуказанных случаев, вы также имеете право на неоплачиваемый отпуск:

• на подготовку и сдачу экзамена –  до 20 рабочих дней в учебном году; 
• на подготовку и сдачу вступительного, государственного экзамена, дипломной работы/проекта в средних учебных заведениях –  до 30 рабочих дней ; 
• для подготовки и сдачи государственного экзамена, дипломной работы/проекта в высших учебных заведениях –  до 4 месяцев ; 
• для подготовки и защиты докторской диссертации заочного отделения или самостоятельно докторантами -  до 4 месяцев .

Отпуск для выполнения гражданских и общественных обязанностей

Сюда входят следующие случаи, в которых ваш работодатель обязан предоставить вам отпуск:

• В случае брака –   2 дня ;
• При сдаче крови -  в день сдачи крови, а также через 1 день после нее ;
• В случае смерти родителя, ребенка, супруга, брата, сестры и родителя другого супруга или иных прямых родственников -  2 дня ; 
• При вызове в суд или иными органами, например стороной, свидетелем, присяжным заседателем, экспертом и т.п. –  в день мероприятия
• Если работодатель предупредил Вас о прекращении трудовых отношений - 1 час в день в дни предупреждения. Вы не можете воспользоваться этим правом, если работаете 7 часов или меньше;
• На время обучения и участия в добровольных формированиях по защите от стихийных бедствий;
• Если вы беременны или находитесь на поздней стадии лечения ЭКО, работодатель обязан отпустить вас на медицинские осмотры, когда их необходимо провести в рабочее время. За это время вам выплачивается вознаграждение от работодателя.