تازه شوی په 24 د اپریل د 2024 کال کی
که تاسو په بلغاریا کې په کار ډوپ یاست، تاسو د رخصتۍ او د کار د وخت حق لرئ. پدې مقاله کې به تاسو ومومئ چې د کوم ډول رخصتۍ مستحق یاست او څنګه یې غوښتنه وکړئ. په یاد ولرئ چې لاندې لیست بشپړ ندی. ستاسو کار ګمارونکی ممکن د رخصتۍ نور ډولونه چمتو کړي، کوم چې ستاسو د کار په قرارداد کې پوښل کیږي.
عمومي اړتیاوې
د رخصتۍ ډیری ډولونه تاسو ته اړتیا لري چې لاندې شرایط پوره کړئ:
د خپل کار ګمارونکي ته د رخصتۍ لپاره لیکلي غوښتنه وسپارئ - غوښتنه باید پدې کې شامل وي:
تاسو کوم ډول رخصتی غواړئ چې واخلئ - د بیلګې په توګه تادیه شوي / نه تادیه شوي کلنۍ رخصتي، د مطالعې رخصتي، او نور؛
ستاسو د رخصتۍ موده په کاري ورځو کې مشخص شوې؛
ستاسو د رخصتۍ د پیل نیټه.
که اړتیا وي، هغه اسناد ضمیمه کړئ چې د رخصتۍ دلیل بیانوي - د ناروغۍ یادښت، د مړینې سند یا نور اسناد د رخصتۍ ډول پورې اړه لري.
خپل غوښتنلیک د رخصتۍ څخه څو ورځې مخکې وسپارئ. دا معمولا ستاسو د کار قرارداد کې ویل کیږي.
کلنۍ رخصتي ورکړه
دا ترټولو معمولی رخصتی ده. د قانون له مخې تاسو په کال کې لږ تر لږه 20 کاري ورځې د تادیې رخصتۍ مستحق یاست، مګر دا د کوم ډول کار پورې اړه لري چې تاسو یې کوئ. د مثال په توګه، ړانده او کاڼه ړانده کسان، د 18 کلونو څخه کم عمر لرونکي کارګران، 50٪ یا ډیر دایمي معلولیت لرونکي کارګران، او هغه خلک چې په کانونو کې کار کوي، د الوتکې عمله، ښوونکي او نور د 20 ورځو څخه زیات معاش لري. همدا رنګه، ستاسو کارګمارونکی کولی شي تاسو ته د لږ تر لږه څخه ډیرې ورځې رخصت درکړي، دا ستاسو د کار په قرارداد کې په ترتیب سره.
که تاسو نیم وخت یا پارت ټایم کار کوئ:
که تاسو په ورځ کې 4 ساعته یا څلور ساعتو ډیر کار کوئ، تاسو د کلنۍ رخصتۍ بشپړ مقدار مستحق یاست؛
که ستاسو قرارداد په ورځ کې له 4 ساعتونو څخه کم وي، د تادیې کلنۍ رخصتۍ اندازه به د هغه وخت سره متناسب وي چې تاسو کار کړی وی. د مثال په توګه، که موږ لږ تر لږه د 20 ورځو معاش رخصت واخلو - که تاسو په ورځ کې 2 ساعته کار کوئ تاسو به د 5 ورځو معاش کلنۍ رخصتۍ مستحق یاست.
د کلنۍ معاش رخصتۍ اخیستلو لپاره، تاسو باید لږترلږه د 4 میاشتو کاري تجربه ولرئ. دا پدې مانا ده چې تاسو باید د 4 میاشتو لپاره په 5 ورځو کې په اونۍ کې لږترلږه د 4 ساعتونو لپاره په کار ګمارل شوي یاست. دا 4 میاشتې ممکن په موقت ډول د یو یا ډیرو کارګمارونکو سره راټول شوي وي. دا اکثرا په هغو خلکو اغیزه کوي چې د لومړي ځل لپاره د کار په قرارداد کې کار پیل کوي.
هر کال د جنوري تر 31 پورې، ستاسو کارمند باید تاسو ته خبر ورکړي چې تاسو د کال په اوږدو کې د څو ورځو معاش کلنۍ رخصتۍ مستحق یاست. پدې کې د روان کال لپاره د تادیه شوي کلنۍ رخصتۍ ورځې شاملې دي، په بیله بیا د تیرو 2 کلونو نه کارول شوي تادیه شوي رخصتۍ.
تاسو کولی شئ په هر وخت کې د رخصتۍ لپاره د لیکلي غوښتنلیک په سپارلو سره د خپلې ورکړې کلنۍ رخصتۍ ټولې یا برخې غوښتنه وکړئ. ستاسو ګمارونکی حق لري چې د هغه مودې لپاره چې تاسو یې ټاکلې د رخصتۍ غوښتنه رد کړي یوازې په هغه صورت کې چې مهم صنعتي لاملونه شتون ولري. کله چې ستاسو رخصتۍ د تقویم کال په پای کې ځنډول شوې یا نه اخیستل کیږي چې دا پورې اړه لري، ستاسو کارمند باید تاسو ته په راتلونکي کال کې تادیه رخصت درکړي، مګر د تقویم کال له پای څخه تر 6 میاشتو وروسته چې دا تړاو لري. که چیرې د دې وخت محدودیت د یو کارمند په توګه درناوی ونه شي، تاسو حق لرئ چې د رخصتۍ وخت وټاکئ کله چې تاسو غواړئ خپل د کارګمارونکی ته لږترلږه 14 ورځې په لیکلي ډول خبرتیا ورکړئ.
که تاسو د روان کال لپاره خپلې ټولې تادیه شوي کلنۍ رخصتۍ کارولې وي او پریکړه وکړئ چې د تقویم کال پای ته رسیدو دمخه خپله دنده بدله کړئ، تاسو به نشئ کولی په خپله نوې دنده کې د معاش کلنۍ رخصتۍ ادعا وکړئ پرته لدې چې په دې دنده کې د رخصتۍ مقدار ستاسو په پخوانی کاري ځای کې د دې څخه ډیر.
که ستاسو د کار قرارداد لغوه شي، تاسو د روان کال او د تیرو 2 کلونو لپاره ستاسو د نه کارول شوي تادیه شوي کلنۍ رخصتۍ لپاره د نغدي خسارې مستحق یاست. تاسو د دې ګټې مستحق یاست حتی که تاسو د 4 میاشتو کاري تجربه ولرئ، تر هغه چې تاسو لږترلږه 1 میاشت لرئ. د خسارې اندازه ستاسو په اوسط ورځنۍ ناخالص عاید پورې اړه لري د تیرې تقویم میاشتې لپاره د ختمیدو میاشتې دمخه چې تاسو لږترلږه 10 ورځې کار لرئ.
بې معاشه کلنۍ رخصتي
لکه څنګه چې نوم ښیي، هغه وخت چې تاسو دا بې معاشه کلنۍ رخصت اخلئ تادیه نه کیږي. تاسو اړتیا نلرئ د بې معاشه کلنۍ رخصتۍ اخیستو لپاره یو ټاکلی کاري تجربه ولرئ. تاسو کولی شئ د دې رخصتۍ غوښتنه وکړئ حتی که تاسو تراوسه خپله کلنۍ رخصتۍ نه وي کارولې.
د بې معاشه کلنۍ رخصتۍ اخیستلو لپاره، تاسو باید یو ځل بیا خپل کارګمارونکی ته لیکلي غوښتنه وکړئ. په هرصورت، ستاسو کارګمارونکی کولی شي انکار وکړي.
مهم! تر 30 ورځو پورې بې معاشه رخصت د کاري تجربې اوږدوالي په توګه پیژندل کیږي. که دا د 30 ورځو څخه ډیر وي، نو بیا وروسته ورځې د خدمت اوږدوالی په توګه نه پیژندل کیږي.
امیندوارۍ، زیږون، د مور او پلار رخصتي
هغه وخت چې تاسو د دې ډول رخصتۍ پرمهال اخلئ د کاري تجربې په توګه پیژندل کیږي او ستاسو د ټولنیز امنیت بیمه نه مداخله کیږي. که تاسو د دې با معاشه رخصتی پاڼو څخه وانخلئ یا مداخله ونه کړئ، تاسو د نغدو تاوان مستحق یاست.
د امیندوارۍ او زیږون لپاره تادیه رخصتۍ
دا د زیږون رخصتي ده، چې په ټولیزه توګه 410 ورځې دي، چې 45 یې تاسو کولی شئ د زیږون څخه مخکې واخلئ. تاسو کولی شئ د زیږون د رخصتۍ او هغه اسنادو په اړه نور معلومات ولولئ چې تاسو ورته اړتیا لرئ خپل ګمارونکي ته چمتو کړئ:
د مور او پلار تادیه شوي رخصت تر 2 کلونو پورې
تاسو کولی شئ دا ډول رخصتۍ وروسته له هغه واخلئ چې ستاسو د زیږون رخصتۍ پای ته رسیدلې وي، ستاسو ماشوم د 2 کلونو څخه کم وي او وړکتون یا نرسري ته نه ځي. د دې رخصتۍ لپاره د نغدي خسارې اندازه هره میاشت 780 لیوا ده. تاسو باید د دې رخصتۍ مستحق کیدو لپاره د عمومي ناروغۍ او زیږون لپاره د 12 میاشتو تادیه شوي ټولنیز امنیت ونډې ولرئ.
دا رخصتي د ماشوم پلار یا د ماشوم د نیکونو څخه یو ته هم لیږدول کیدی شي، څوک باید، په هر صورت، په کار وګمارل شي او له همدې امله د ناروغۍ او زیږون لپاره بیمه شي.
د ګټې اخیستنو لپاره د دې رخصتۍ څخه تاسو باید:
خپل ګمارونکي ته یو لیکلی غوښتنه وسپارئ، څوک چې تاسو ته اجازه درکوي د هغه نیټې څخه چې تاسو په خپله غوښتنه کې مشخص کړی د رخصتۍ اجازه درکړي.
ستاسو کارګمارونکی باید د ملي ټولنیز بیمې انسټیټیوټ اړونده ساحوي څانګې ته بو سند/سرتیفیکیت ډک کړي او وسپاري.
د رضایی ماشوم رخصتی تر 5 کلونو پورې د ماشومانو لپاره
که تاسو د 5 کالو څخه کم عمر ماشوم اختیار کړئ، تاسو د منلو له ورځې څخه د 365 ورځو رخصتۍ مستحق یاست. تاسو باید د دې رخصتۍ غوښتنه وکړئ مخکې لدې چې ماشوم 5 کلن شي.
د نغدو ګټو اندازه ستاسو د اوسط ورځني ناخالص معاش 90٪ ده.
وروسته د 6 میاشتو تاسو کولی شئ خپل میړه یا د ماشوم نیکونو ته ولیږدول شئ، که دوی په کار ګمارل شوي وي، د ناروغۍ او زیږون لپاره بیمه کیږي او لږ تر لږه د 12 میاشتو ټولنیز امنیت ونډې ورکړې وي.
د دې رخصتۍ اخیستلو لپاره، تاسو باید لیکلي غوښتنلیک وسپارئ، کوم چې تاسو باید ضمیمه کړئ:
د منلو په اړه د محکمې د وروستۍ پریکړې یوه کاپي؛
د خپلولو لپاره د ماشوم د تسلیمولو عمل یوه کاپي؛
یوه اعلامیه چې د پالونکي مور یا هغه کس لخوا لاسلیک شوې چې ماشوم یې اخیستی وي
د پالونکي پلار لخوا اعلامیه چې د پالونکي مور رخصتۍ لیږدولې.
د پالونکي مور او پلار (نیدا او نیکه) لخوا اعلامیه چې چا ته رخصتي لیږدول کیږي.
کله چې د واده شوې جوړه لخوا منل کیږي، پالونکی پلار د 15 ورځو معاش رخصتۍ مستحق دی.
د ماشوم د شیدو ورکولو او تغذیه کولو لپاره تادیه رخصتۍ
هغه مور چې خپل ماشوم ته شیدې ورکوي تر هغه چې ماشوم تر 8 میاشتو پورې وي د معاش د رخصتۍ حق لري. دا رخصتۍ کیدای شي د ورځې په جریان کې 1 ساعت 2 ځله یا په یو وخت کې 2 ساعته واخیستل شي. که تاسو 7 ساعته یا 7 ساعت نه لږ کار کوئ، دا رخصت په ورځ کې یوازې 1 ساعت دی.
یوځل چې ماشوم 8 میاشتې وي، تاسو کولی شئ د ډاکټر له ارزونې وروسته هره ورځ د 1 ساعت لپاره دې رخصتۍ ته دوام ورکړئ.
د والدینو د تادیه وړ رخصتي د دوه یا ډیرو ماشومانو لپاره
تاسو کولی شئ یوازې د داسې رخصتۍ غوښتنه وکړئ که ستاسو د کار ځای یو ډله ایز تړون ولري چې اجازه ورکوي. په دې قضیو کې، تاسو حق لرئ چې:
په کال کې 2 ورځې رخصتۍ که تاسو دوه ماشومان له 18 څخه کم وي.
په کال کې 4 ورځې رخصت کړئ که تاسو درې یا ډیر ماشومان له 18 څخه کم وي.
د دې رخصتۍ تادیات باید د تادیه شوي کلنۍ رخصتۍ په څیر حساب شي.
د والدینو بې معاشه رخصتي تر 8 کلنۍ پورې
که تاسو پورتنۍ رخصت پاڼې اخیستې وي مګر ستاسو ماشوم وړکتون/ښوونځي کې نه وي، نو تاسو تر 6 میاشتو پورې د بې معاشه رخصتۍ مستحق یاست تر هغه چې ستاسو ماشوم 8 کلن وي. دا رخصت به بل والدین ته ولیږدول شي چې د 6 میاشتو څخه یوازې 5 میاشتې وخت نیسي، نه بشپړ 6 میاشتې.
که تاسو یو واحد والدین یاست، دا رخصت به 12 میاشتې وي که چیرې:
که تاسو د بل والدین سره واده نه وی کړی او د هغه یا هغې سره ژوند نه کوئ؛
که بل مور او پلار د محکمې په حکم د مور او پلار له حقونو څخه بې برخې شي؛ یا
که بل پلار مړ شوی وي.
د دې رخصتۍ اخیستو لپاره، تاسو باید خپل کارګمارونکی ته 10 ورځې مخکې د لیکلي غوښتنلیک سره خبر ورکړئ چې ماشوم د دولت لخوا تمویل شوي وړکتون/ښوونځي ته نه ځي. کار ورکوونکی باید له هغې ورځې څخه چې په غوښتنلیک کې ذکر شوي تاسو رخصتي درکړي.
د زیږون رخصتۍ
د نوي زیږیدلي ماشوم د پلار په توګه، تاسو هم د 15 تقویم ورځو رخصتۍ مستحق یاست له هغې ورځې څخه چې ماشوم له روغتون څخه رخصت شوی. د دې لپاره تاسو باید خپل ګمارونکي ته لیکلي غوښتنه وسپارئ، کوم چې تاسو باید ضمیمه کړئ:
ستاسو د واده سند یا یوه اعلامیه چی ستاسو او مور لخوا ماشوم پیژندل شوي وی او دا چې تاسو او مور یوځای ژوند کوئ؛
د روغتون څخه یو سند چې د ماشوم د رخصتیدو نیټه تصدیق کوي.
کار ګمارونکی مکلف دی چې په غوښتنلیک کې له ټاکل شوې ورځې څخه د رخصتۍ اجازه ورکړي.
د ناروغی رخصت پاڼه
دا یوه دوره ده کله چې تاسو د روغتیا دلایلو لپاره کار نه کوئ. په دې مقاله کې د ناروغی رخصتۍ څرنګوالي په اړه طرزالعمل تشریح شوی:
د مریضي رخصت اخیستل په بلغاریا کې
رخصتی د تعلیمي موخو لپاره
تاسو د تعلیمي موخو لپاره د رخصتۍ حق هم لرئ. دا په لاندې ډول دي:
تادیه شوي رخصتۍ د تعلیمي موخو لپاره
تاسو د داسې رخصتۍ حق لرئ که تاسو په ثانوي ښوونځي یا پوهنتون کې یاست. دا په کال کې 25 ورځې دي.
برسیره پردې، هغه زده کونکي چې د دې 25 ورځو مستحق دي هم حق لري چې د وروستۍ یا دولتي ازموینې، مقالې / پروژې یا د مقالې چمتو کولو لپاره جلا رخصت واخلي، په کال کې 30 ورځې.
په داسې حال کې چې تاسو په رخصتۍ یاست، ستاسو کار ګمارونکی تاسو ته د ځانګړي دندې لپاره منل شوي معاش تادیه کوي. د دې رخصتۍ اخیستل د کوم بل ډول رخصتۍ سره تړلي ندي (د بیلګې په توګه، کلنۍ رخصتۍ ورکول).
تادیه شوی رخصتی د ازموینو د داخلی لپاره
تاسو کولی شئ رخصت هم واخلئ کله چې هغه ښوونځي / پوهنتون ته درخواست وکړئ چې تاسو د داخلې ازموینې له لارې داخلېږئ. دا رخصتي په دې اندازه ده:
6 کاري ورځې کله چې ثانوي ښوونځي ته درخواست کول؛
12 کاري ورځې که تاسو پوهنتون / دوکتورا مطالعاتو ته غوښتنه کوئ.
ستاسو د کار ګمارونکی تاسو ته دوامداره معاش درکوي پداسې حال کې چې تاسو رخصت یاست.
که ستاسو کار ګمارونکی تاسو ته د دې رخصتۍ ورکولو سره موافق نه وي، تاسو کولی شئ بې معاشه رخصت واخلئ، مګر دا به د پورته ذکر شویو نیمو ورځو لپاره وي.
د تعلیمي موخو لپاره بې معاشه رخصتي
د پورته ذکر شویو قضیو سربیره، تاسو د بې معاشه رخصتۍ مستحق هم یاست:
د ازموینې چمتو کولو لپاره - په هر تعلیمي کال کې تر 20 کاري ورځو پورې؛
د داخلی، میټریک یا دولتي ازموینو چمتو کولو او اخیستلو لپاره، په ثانوي تعلیمي موسسو کې د مقالې / پروژې لپاره - تر 30 کاري ورځو پورې؛
د دولتي ازموینې چمتو کولو او اخیستلو لپاره، د لوړو زده کړو موسسو کې د مقالې / پروژې لپاره - تر 4 میاشتو پورې؛
د یوې مقالې چمتو کولو او دفاع لپاره د نیم وخت دوکتورا زده کونکو یا په خپلواکه روزنه کې د دوکتورا زده کونکو لخوا - تر 4 میاشتو پورې.
رخصتی چې مدني او ټولنیزې دندې ترسره کړي
دا لاندې قضیو ته اشاره کوي چیرې چې ستاسو کار ګمارونکی مکلف دی چې تاسو ته رخصت درکړي:
د واده لپاره - 2 ورځې؛
کله چې تاسو وینه ورکوئ - د وینې ورکولو په ورځ او یوه ورځ وروسته؛
د مور او پلار، ماشوم، میړه، ورور، خور او د بلې میرمنې یا نورو نسبي خپلوانو د مړینې په وخت کې - 2 ورځې؛
کله چې په محکمه کې یا د نورو چارواکو لخوا د ګوند، شاهد، ماهر شاهد، او داسې نورو په توګه رابلل کیږي - د پیښې د ورځې لپاره
که تاسو ته ستاسو د ګمارونکي لخوا ستاسو د کار پای ته رسولو خبرتیا درکړل شوې وي - د خبرتیا د ورځو لپاره هره ورځ 1 ساعت. تاسو نشئ کولی دا حق وکاروئ که تاسو 7 ساعته یا لږ کار کوئ؛
په رضاکارانه پیښو کې د ساتنې په جوړښتونو کې د روزنې او ګډون لپاره؛
که تاسو امیندواره یاست یا د IVF درملنې په پرمختللو مرحلو کې یاست، ستاسو کارمند ته اړتیا ده چې تاسو ته اجازه درکړي طبي معایناتو ته لاړ شئ کله چې دوی د کاري ساعتونو په جریان کې ترسره کولو ته اړتیا لري. تاسو ته به د دې وخت لپاره ستاسو د ګمارونکي لخوا پیسې درکړل شي.
- Log in to post comments
