Заява про відпустку на роботі. Види відпусток

Оновлено 24.04.2024.

Якщо Ви працюєте за трудовим договором в Болгарії, Ви маєте право на відпочинок і відпустку. У цій статті Ви дізнаєтесь, на які види відпусток Ви маєте право та як їх отримати. Зауважте, що наведений нижче список не є вичерпним. Ваш роботодавець також може надати інші види відпусток, які будуть регламентовані у Вашому трудовому договорі

Загальні вимоги

Більшість типів відпусток вимагають виконання наступних умов: 

• Подайте роботодавцю письмову заяву на відпустку - у заяві має бути вказано:

1. яку відпустку Ви хочете взяти – наприклад щорічну оплачувану відпустку, відпустку без збереження заробітної плати, навчальну відпустку тощо;
2. тривалість відпустки в робочих днях;
3. дату початку Вашої відпустки.

• При необхідності додайте документи, які вказують на причину відпустки - листок непрацездатності, свідоцтво про смерть або інший документ залежно від виду відпустки.
• Подайте заяву за певну кількість днів перед початком відпустки. Зазвичай це також зазначено у Вашому трудовому договорі.

Щорічна оплачувана відпустка

Це найбільш часто використовувана відпустка. Мінімальна тривалість цієї відпустки за законом становить 20 робочих днів на рік, але вона може бути більшою залежно від того, чим Ви займаєтеся. Наприклад, сліпі та глухі, працівники віком до 18 років, працівники зі стійко зниженою працездатністю 50 % і більше, а також працівники шахт, екіпаж літаків, викладачі тощо мають оплачувану відпустку тривалістю понад 20 днів. Крім того, Ваш роботодавець може надати Вам більше днів відпустки, ніж мінімальна, вказавши це у Вашому трудовому договорі.

Якщо Ви працюєте неповний робочий день:

• Якщо Ви працюєте 4 і більше годин на день, Ви маєте право на повну оплачувану щорічну відпустку;
• Якщо Ваш договір укладено на менше 4 годин на день, розмір оплачуваної щорічної відпустки буде пропорційний часу, який Ви працювали. Наприклад, при стандартній 20-денній відпустці, якщо Ви працюєте 2 години на день, Ви матимете право на 5 днів оплачуваної щорічної відпустки.

Для використання щорічної оплачуваної відпустки необхідно мати стаж роботи не менше 4 місяців. Тобто, Ви пропрацювали за трудовим договором не менше 4 годин на день при 5-денному робочому тижні протягом 4 місяців. Цей трудовий стаж у розмірі 4 місяців Ви можете накопичити з перервами в одного чи різних роботодавців. Найбільше це стосується людей, які вперше починають працювати за трудовим договором.

Щороку до 31 січня роботодавець зобов’язаний повідомити Вам, скільки днів оплачуваної щорічної відпустки Ви маєте право протягом року. Сюди входять дні оплачуваної щорічної відпустки за поточний рік, а також невикористані оплачувані відпустки за останні 2 роки.

Ви можете в будь-який час попросити всю або частину оплачуваної щорічної відпустки, подавши письмову заяву про відпустку. Ваш роботодавець має право відмовити у запрошеній відпустці на обраний Вами період лише за наявності важливих виробничих причин. У разі перенесення або невикористання відпустки до кінця календарного року, якого вона стосується, роботодавець зобов’язаний забезпечити її використання в наступному календарному році, але не пізніше 6 місяців після закінчення календарного року, за який застосовується. У разі недотримання цього терміну ви як працівник маєте право самостійно визначати час його використання, попередивши про це роботодавця письмово не менше ніж за 14 днів.

Якщо Ви використали всю оплачувану щорічну відпустку за поточний рік і змінили роботу до кінця календарного року, Ви не зможете вимагати оплачуваної щорічної відпустки на новій роботі, якщо тривалість відпустки на цій роботі більше, ніж на попередній роботі.

У разі припинення трудового договору Ви маєте право на отримання грошової компенсації за невикористану оплачувану відпустку за поточний рік, а також за останні 2 роки. Ви маєте право на цю компенсацію, навіть якщо Ви не накопичили 4 місяці трудового стаду, у разі якщо у Вас є принаймні 1 місяць стажу. Розмір компенсації залежить від Вашої середньоденної валової винагороди за останній календарний місяць, що передує місяцю розірвання договору, протягом якого у Вас є не менше 10 робочих днів.

Щорічна відпустка без збереження заробітної плати

Як  зрозуміло з назви, час, який Ви берете в якості неоплачуваної щорічної відпустки, є неоплачуваним. Щоб взяти щорічну відпустку без збереження заробітної плати, не обов’язково мати певний стаж роботи. Ви можете отримати цю відпустку, навіть якщо Ви ще не використали оплачувану щорічну відпустку.

Щоб взяти щорічну відпустку без збереження заробітної плати, необхідно також звернутися з письмовою заявою до роботодавця. Однак роботодавець може Вам відмовити.

Важливо! До трудового та страхового стажу зараховується відпустка без збереження заробітної плати тривалістю до 30 днів. Якщо відпустка перевищує 30 днів, наступні дні не зараховуються до трудового та страхового стажу.

Відпустка по вагітності, пологах, вихованню та усиновленню дитини

Час, який Ви використовуєте в якості такого виду відпустки, зараховується до трудового та страхового стажу. Якщо Ви не використовуєте або припиняєте використовувати будь-яку з цих відпусток Вам належить грошова компенсація.

Оплачувана відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами

Це декретна відпустка, яка в цілому становить 410 днів, 45 з яких Ви можете використати до пологів. Детальніше про відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами та про документи, які потрібно надати роботодавцю, Ви можете прочитати тут:

ВАГІТНІ ЖІНКИ

Оплачувана відпустка по вихованню дитини до досягнення нею 2-х років

Скористатися такою відпусткою Ви зможете після закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, до досягнення Вашою  дитиною 2-річного віку та вона не відвідує дитячий садок чи ясла. Розмір грошової компенсації за цю відпустку становить 780 левів. Щоб мати право на цю відпустку, Ви повинні мати 12 місяців страхового стажу, на випадок загального захворюванням та особливим материнством.

Ця відпустка також може бути передана батькові дитини або одному з дідусів і бабусь дитини, які, однак, повинні бути працюючими або застрахованими на випадок загального захворювання та материнства. Для використання цієї відпустки необхідно:

• подати письмову заяву за зразком роботодавцю, який зобов’язаний надати дозвіл на використання відпустки з дня, який Ви вказали в заяві.
• Ваш роботодавець повинен заповнити та надати довідку за зразком у відповідний територіальний підрозділ Національного інституту соціального страхування (НОИ - болг.).

Оплачувана відпустка при усиновленні дитини до 5 років

Якщо Ви усиновили дитину віком до 5 років, Ви маєте право на відпустку тривалістю 365 днів з дня усиновлення. Ви повинні попросити цю відпустку до того, як дитині виповниться 5 років.

Розмір грошової компенсації становить 90% розміру Вашої середньоденної заробітної плати брутто.

Через 6 місяців з дня передачі дитини на усиновлення, цю відпустку можна перенести в користування Вашому чоловікові (усиновителю) або дідусеві, бабусі дитини, якщо вони працюють за трудовим договором, застраховані на випадок загального захворювання та материнства. та мають страховий стаж не менше 12 місяців.

Для використання цієї відпустки необхідно подати письмову заяву, до якої необхідно додати:

• копію. рішення суду про усиновлення, що набрало законної сили;
• копію акта про передачу дитини на усиновлення;
• декларацію за зразком від прийомної матері або особи, яка усиновила дитину самостійно)
• декларацію за зразком від усиновителя (батька), коли прийомна мати перенесла відпустку.
• декларацію за зразком від батьків усиновлювачів (бабусі, дідуся), при перенесенні відпустки.

Оплачувана відпустка у зв'язку із грудним вигодовуванням та годування маленької дитини

Мати, яка годує дитину грудьми одна, має право на оплачувану відпустку до досягнення нею 8-місячного віку. Цю відпустку можна використовувати по 1 годині двічі на день або по 2 години один раз на день. Якщо Ви працюєте 7 годин або менше, ця відпустка становить лише 1 годину на день.

Після досягнення дитиною 8-місячного віку, Ви можете продовжувати використовувати цю відпустку тривалістю по 1-й годині на день ,після огляду лікаря.

Оплачувана відпустка у зв'язку із вихованням двох і більше дітей

Ви можете вимагати такої відпустки тільки в тому випадку, якщо на Вашому робочому місці є колективний договір, в якому її використання дозволено. У цих випадках Ви маєте право:

• 2 дні відпустки на рік, якщо у Вас є двоє дітей віком до 18 років.
• 4 дні відпустки на рік, якщо у Вас троє і більше дітей віком до 18 років.

Заробітна плата за цю відпустку нараховується так само, як і за щорічну оплачувану відпустку.

Відпустка без збереження заробітної плати по догляду за дитиною до досягнення нею 8-річного віку

Якщо Ви використали зазначені вище відпустки, але Ваша дитина не відвідує дитячий садок/школу, то Ви маєте право на відпустку без збереження заробітної плати тривалістю до 6 місяців, до досягнення дитиною 8 років. Цю відпустку можна передати другому з батьків, який може використовувати лише до 5 місяців з цих 6 місяців, а не всі 6 місяців.

Якщо Ви є одиноким батьком/матір'ю, ця відпустка для Вас матиме розмір 12 місяців, якщо:

• Ви не перебуваєте у шлюбі з батьком/матір'ю дитини і не живете разом з ним/нею;
• другий з батьків за рішенням суду позбавлений батьківських прав; або
• другий батько/мати помер.

Для використання такої відпустки, необхідно попередньо за 10 днів повідомити роботодавця письмовою заявою про те, що дитина не відвідує дитячий садок/школу на повному державному забезпеченні. Роботодавець зобов'язаний надати відпустку з дня, зазначеного в заяві.

Відпустка у зв'язку із батьківством

Як батько новонародженої дитини , Ви також маєте право відпустку тривалістю 15 календарних днів, після виписки дитини з лікарні. Для цього необхідно подати роботодавцю письмову заяву, до якої необхідно додати:

• копію свідоцтва про зареєстрований цивільний шлюб або декларація від Вас та матері про те, що Ви визнали дитину і проживаєте разом з матір'ю;
• документ з лікарні, що засвідчує дату виписки дитини.

Роботодавець зобов'язаний надати відпустку з дня, зазначеного в заяві.

Відпустка за станом здоров'я (лікарняний)

Це період, коли Ви не працюєте у зв'язку зі станом здоров'я. Порядок використання лікарняного детально описаний в цій статті:

ОТРИМАННЯ ЛІКАРНЯНОГО В БОЛГАРІЇ

Відпустки у зв'язку з навчанням

Ви також маєте право на відпустки  для навчання. Вони є такими:

Оплачувана відпустка у зв'язку з навчанням

Ви маєте право на таку відпустку, якщо навчаєтесь у середній або вищій школі. Вона становить 25 днів в календарний рік.

Крім того, учні, які мають право на ці 25 днів, мають право взяти відпустку окремо для підготовки до атестату зрілості чи державного іспиту, дипломної роботи чи дисертації тривалістю 30 днів на рік.

Поки Ви перебуваєте у відпустці, роботодавець продовжує виплачувати Вам узгоджену заробітну плату для конкретної роботи. Використання цієї відпустки не залежить від того, чи брали ви інший вид відпустки (наприклад, оплачувану щорічну відпустку).

Оплачувана відпустка у зв'язку з складанням вступних іспитів

Ви також можете взяти відпустку під час вступу до школи/університету, де є вступний іспит. Ця відпустка надається в розмірі:

• 6 робочих днів при подачі документів до загальноосвітньої школи;
• 12 робочих днів при вступі до вищого навчального закладу/аспірантури.

Поки Ви перебуваєте у відпустці, роботодавець продовжує виплачувати Вам зарплату.

Якщо роботодавець не погоджується надати Вам цю відпустку, ви можете взяти відпустку без збереження заробітної плати, але у розмірі половини зазначених днів.

Неоплачувана навчальна відпустка

Окрім двох вищезазначених випадків, Ви також маєте право на відпустку без збереження заробітної плати:

• для підготовки та складання іспиту - до 20 робочих днів протягом навчального року;
• для підготовки та складання вступного, атестаційного чи державного іспиту, дипломної роботи/проекту в загальноосвітніх навчальних закладах - до 30 робочих днів;
• для підготовки та складання державного іспиту, дипломної роботи/проекту у вищих навчальних закладах- до 4 місяців;
• для підготовки та захисту дисертації  аспіратнтам/докторантами-заочної форми навчання або докторантами самостійної форми навчання - до 4 місяців.

Відпустка для виконання цивільних і громадянських обов'язків

Це включає такі випадки, коли Ваш роботодавець зобов’язаний надати Вам відпустку:

• У разі реєстрації шлюбу - 2 дні;
• При здачі крові - в день здачі крові, а також через 1 день після нього;
• У разі смерті одного з батьків, дитини, дружини, брата, сестри, одного з батьків другого з подружжя або інших родичів по прямій лінії - 2 дні;
• За викликом до суду чи інших органів, як-от сторони, свідка, присяжного, експерта тощо – на день події.
• У разі попередження роботодавцем про припинення трудових відносин - по 1й година на день за дні попередження. Ви не можете скористатися цим правом, якщо працюєте 7 годин або менше;
• На час навчання та участі в добровільних формуваннях з питань надзвичайних ситуацій;
• Якщо Ви вагітні або перебуваєте на пізній стадії лікування in vitro, роботодавець зобов’язаний відпустити Вас на медичні огляди, коли їх необхідно провести в робочий час. За цей час Вам виплачується трудова винагорода від роботодавця.