درخواست مرخصی از کار. انواع مرخصی

به روز شده در 24/04/2024

اگر در بلغارستان شاغل هستید، حق تعطیلات و مرخصی کار را دارید. در این مقاله متوجه خواهید شد که از چه نوع مرخصی هایی برخوردار هستید و چگونه می توانید آن را درخواست کنید. توجه داشته باشید که فهرست زیر کامل نیست. کارفرمای شما ممکن است انواع دیگری از مرخصی را که در قرارداد کار شما پوشش داده می شود، ارائه دهد.

الزامات کلی

اکثر انواع مرخصی مستلزم داشتن شرایط زیر هستند:

• یک درخواست کتبی برای مرخصی به کارفرمای خود ارسال کنید - درخواست باید شامل موارد زیر باشد:

1. چه نوع مرخصی می خواهید بگیرید - به عنوان مثال. مرخصی سالانه با حقوق/بدون حقوق، مرخصی تحصیلی و غیره؛

2. مدت مرخصی شما در روزهای کاری مشخص شده است.

3. تاریخ شروع مرخصی شما

• در صورت لزوم، اسنادی را ضمیمه کنید که دلیل مرخصی را ذکر میکند - برگه بیماری، گواهی فوت یا سایر اسناد بسته به نوع مرخصی.

• درخواست خود را چند روز قبل از رفتن به مرخصی ارسال کنید. این معمولاً در قرارداد کار شما ذکر شده است.

مرخصی سالانه با حقوق

این مرخصی رایج ترین مرخصی است. طبق قانون، شما حق داشتن حداقل 20 روز کاری مرخصی سالانه با حقوق را دارید، اما بسته به نوع کاری که انجام می دهید می تواند بیشتر باشد. به عنوان مثال، نابینایان و ناشنوایان، کارگران زیر 18 سال، کارگران دارای معلولیت دائمی 50 درصد یا بیشتر و افرادی که در معادن، خدمه هواپیما، معلمان و ... کار می کنند بیش از 20 روز مرخصی با حقوق دارند. همچنین، کارفرمای شما می تواند با تنظیم این موضوع در قرارداد کاری شما، بیش از حداقل روزهای مرخصی به شما بدهد.

اگر به صورت نیمه وقت کار می کنید:

• اگر 4 ساعت یا بیشتر در روز کار می کنید، حق دریافت کل مرخصی سالانه با حقوق را دارید.

• اگر قرارداد شما کمتر از 4 ساعت در روز باشد، میزان مرخصی سالانه شما متناسب با مدت زمان کار شما خواهد بود. به عنوان مثال، اگر حداقل 20 روز مرخصی با حقوق بگیریم - اگر 2 ساعت در روز کار کنید، حق دریافت 5 روز مرخصی سالانه با حقوق را خواهید داشت.

برای استفاده از مرخصی سالانه باید حداقل 4 ماه سابقه کار داشته باشید. یعنی باید حداقل 4 ساعت در روز در هفته 5 روزه به مدت 4 ماه شاغل بوده باشید. این 4 ماه ممکن است به طور متناوب با یک یا چند کارفرما جمع شده باشد. این عموما افرادی را تحت تأثیر قرار می دهد که برای اولین بار با یک قرارداد کار شروع به کار می کنند.َ

تا 31 ژانویه هر سال، کارفرمای شما باید به شما اطلاع دهد که حق چند روز مرخصی سالانه در طول سال دارید. این شامل روزهای مرخصی سالانه در سال جاری و همچنین مرخصی استفاده نشده از 2 سال گذشته می شود.

شما می توانید در هر زمانی همه یا بخشی از حق مرخصی سالانه خود را با ارسال یک درخواست کتبی برای مرخصی, درخواست کنید. کارفرمای شما فقط در صورت وجود دلایل مهم صنعتی حق دارد از مرخصی درخواستی برای دوره ای که شما انتخاب کرده اید امتناع کند. زمانی که مرخصی شما تا پایان سال تقویمی که مربوط به آن است به تعویق افتاده یا نگرفته اید, کارفرمای شما باید در سال تقویمی بعدی به شما مرخصی بدهد، اما حداکثر تا 6 ماه از پایان سال تقویمی که مربوط به آن است. اگر این محدودیت زمانی به عنوان یک کارمند رعایت نشود، شما حق دارید با دادن حداقل 14 روز اخطار کتبی به کارفرمای خود، زمان مرخصی خود را تعیین کنید.

اگر از تمام مرخصی سالانه خود برای سال جاری استفاده کرده اید و تصمیم دارید قبل از پایان سال تقویمی شغل خود را تغییر دهید، نمی توانید در محل کار جدید خود درخواست مرخصی استحقاقی سالانه کنید, مگر اینکه میزان مرخصی در آن شغل بیشتر از محل کار قبلی شما باشد.

اگر قرارداد کار شما فسخ شده است، حق دریافت غرامت نقدی برای مرخصی سالانه استفاده نشده خود در سال جاری و 2 سال گذشته را دارید. حتی اگر 4 ماه سابقه کار داشته باشید، به شرط داشتن حداقل 1 ماه، از این مزایا برخوردار هستید. میزان غرامت بستگی به میانگین درآمد ناخالص روزانه شما برای آخرین ماه تقویمی قبل از ماه پایان کار دارد که در طی آن حداقل 10 روز کار دارید.

مرخصی سالانه بدون حقوق

همانطور که از نام آن مشخص است، مدت زمانی که شما از این مرخصی سالانه بدون حقوق استفاده می کنید، پرداختی ندارد. برای استفاده از مرخصی سالانه بدون حقوق نیازی به داشتن مقدار مشخصی سابقه کار ندارید. حتی اگر هنوز از حق مرخصی سالانه خود استفاده نکرده باشید می توانید این مرخصی را درخواست کنید.

برای گرفتن مرخصی سالانه بدون حقوق، باید مجدداً یک درخواست کتبی از کارفرمای خود ارائه دهید. با این حال، کارفرمای شما می تواند رد کند.

مهم! مرخصی بدون حقوق حداکثر تا 30 روز به عنوان سابقه کار شناخته می شود. اگر بیش از 30 روز باشد، روزهای پس از آن به عنوان مدت خدمت شناخته نمی شود.

مرخصی حاملگی، زایمان، والدین و فرزندخواندگی

مرخصی که در این نوع مرخصی می گیرید به عنوان سابقه کار شناخته می شود و بیمه تامین اجتماعی شما قطع نمی شود. اگر هیچ یک از این مرخصی ها را نگیرید یا آن را قطع نکنید، غرامت نقدی به شما تعلق می گیرد.

مرخصی با حقوق برای بارداری و زایمان

این مرخصی زایمان است که در مجموع 410 روز است که 45 روز آن را می توانید قبل از زایمان انجام دهید. شما می توانید اطلاعات بیشتری در مورد مرخصی زایمان و مدارکی که باید به کارفرمای خود ارائه دهید را در اینجا کسب کنید:

خانم های باردار

مرخصی با حقوق والدین, تا 2 سال

شما می توانید پس از پایان مرخصی زایمان خود از این مرخصی استفاده کنید، کودک شما زیر 2 سال سن دارد و به شیرخوارگاه یا مهد کودک نمی رود. مبلغ غرامت نقدی این مرخصی 780 BGN در ماه است. شما باید 12 ماه حق بیمه تامین اجتماعی برای بیماری عمومی و زایمان داشته باشید تا از این مرخصی برخوردار شوید.

این مرخصی را می توان به پدر کودک یا یکی از پدربزرگ و مادربزرگ کودک نیز منتقل کرد که البته باید شاغل باشند و شامل بیمه بیماری و زایمان باشند.

برای بهره مندی از این مرخصی باید:

• یک درخواست کتبی به کارفرمای خود ارسال کنید، او موظف است از تاریخی که در درخواست خود مشخص کرده اید اجازه دهد که مرخصی بگیرید.

• کارفرمای شما باید گواهینامه ای را تکمیل کرده و به شعبه منطقه ای مربوطه موسسه ملی بیمه اجتماعی ارائه دهد.

مرخصی فرزند خواندگی با حقوق, کودکان تا 5 سال

اگر کودکی زیر 5 سال را به فرزندی قبول می کنید، از روز فرزندخواندگی، حق 365 روز مرخصی دارید. این مرخصی را باید قبل از 5 سالگی کودک درخواست کنید.

مبلغ سود نقدی 90 درصد میانگین حقوق ناخالص روزانه شماست.

بعد از 6 ماه به همسر یا پدربزرگ و مادربزرگ فرزند واگذار شده میتوانید، در صورتی که شاغل باشند، بیمه بیماری و زایمان و حداقل 12 ماه حق بیمه تامین اجتماعی پرداخت شده باشد.

برای استفاده از این مرخصی باید یک درخواست کتبی ارسال کنید, که باید نکات زیر ضمیمه آن باشد:

• یک کپی از تصمیم نهایی دادگاه در مورد فرزندخواندگی؛

• یک کپی از عمل تسلیم کودک برای فرزندخواندگی؛

• اظهارنامه که توسط مادر خوانده یا شخصی که فرزندی را به فرزندخواندگی پذیرفته است امضا شده باشد

• اظهارنامه پدرخوانده ای که مادر خوانده مرخصی را به او منتقل کرده است.

• اظهارنامه والدین خوانده (پدربزرگ و مادربزرگ) که مرخصی به آنها منتقل می شود.

هنگامی که فرزندخواندگی توسط یک زوج متاهل انجام می شود، پدرخوانده مستحق 15 روز مرخصی با حقوق است.

مرخصی با حقوق برای شیر دادن و تغذیه کودک خردسال

مادری که به فرزندش شیر می دهد تا 8 ماهگی کودک مستحق مرخصی است. این مرخصی ممکن است به مدت 1 ساعت 2 بار در روز یا 2 ساعت در یک زمان در طول روز گرفته شود. اگر 7 ساعت یا کمتر کار می کنید، این مرخصی فقط 1 ساعت در روز است.

هنگامی که کودک 8 ماهه شد، ممکن است پس از ارزیابی پزشک به مدت 1 ساعت در روز از این مرخصی استفاده کنید.

مرخصی والدین با حقوق برای دو یا چند فرزند

شما فقط در صورتی می توانید چنین مرخصی را درخواست کنید که محل کار شما دارای یک قرارداد جمعی که این اجازه را بدهد باشد. در این صورت، شما حق دارید که:

• اگر دو فرزند زیر 18 سال دارید 2 روز در سال مرخصی بگیرید.

• اگر سه فرزند دارید یا بیشتر که زیر 18 سال سن دارند، 4 روز در سال میتوانید مرخصی بگیرید.

پرداخت های این مرخصی همانند مرخصی سالانه محاسبه خواهد شد.

مرخصی والدین بدون حقوق تا سن 8 سالگی

اگر مرخصی های فوق را گرفته اید اما فرزندتان در مهدکودک/مدرسه نیست، تا زمانی که فرزندتان به 8 سالگی برسد، تا 6 ماه حق دریافت مرخصی بدون حقوق دارید. این مرخصی را می توان به والدین دیگر منتقل کرد که فقط تا 5 ماه از 6 ماه می تواند طول بکشد و نه 6 ماه کامل.

اگر شما یک والدین مجرد هستید، این مرخصی 12 ماه خواهد بود اگر:

• شما با والدین دیگر ازدواج نکرده اید و با او زندگی نمی کنید.

• والدین دیگر به حکم دادگاه از حقوق والدین محروم می شوند. یا

• والدین دیگر فوت کرده است

برای استفاده از این مرخصی، باید 10 روز قبل با درخواست کتبی به کارفرمای خود اطلاع دهید مبنی بر اینکه کودک در یک مهدکودک/مدرسه با بودجه کامل دولتی شرکت نمی کند. کارفرما باید مرخصی را از روزی که در درخواست ذکر شده است ارائه کند.

مرخصی زایمان

شما به عنوان پدر یک کودک تازه متولد شده، از روزی که کودک از بیمارستان مرخص می شود، نیز از مرخصی 15 روزه  برخوردار هستید. برای این کار باید یک درخواست کتبی به کارفرمای خود ارسال کنید که موارد زیر باید ضمیمه آن شود:

• یک کپی از گواهی ازدواج یا اظهارنامه ای از طرف شما و مادر مبنی بر اینکه کودک را به رسمیت شناخته اید و شما و مادر با هم زندگی می کنید.

• سندی از بیمارستان که تاریخ ترخیص کودک را تایید می کند.

کارفرما موظف است از روزی که در درخواست ذکر شده اجازه مرخصی بدهد.

مرخصی بیماری

این دوره زمانی است که شما به دلایل بیمار بودن کار نمی کنید. روش استفاده از مرخصی بیماری در این مقاله توضیح داده شده است:

چگونه می توانم در بلغارستان مرخصی بیماری بگیرم؟

مرخصی برای اهداف آموزشی

شما همچنین حق دارید برای اهداف آموزشی مرخصی بگیرید. این موارد به شرح زیر است:

مرخصی با حقوق برای اهداف آموزشی

اگر در دبیرستان یا دانشگاه باشید، حق چنین مرخصی را دارید. این مرخصی در هر سال 25 روز است.

علاوه بر این، دانشجویانی که از این 25 روز برخوردار هستند، می توانند از مرخصی جداگانه برای آماده شدن برای امتحان نهایی یاامتحان دولتی، پایان نامه یا پروژه به میزان 30 روز در سال استفاده کنند.

در زمانی که شما در مرخصی هستید، کارفرمای شما همچنان به پرداخت حقوقی که برای شغل خاص توافق شده است، ادامه می دهد. گرفتن این مرخصی با هیچ نوع مرخصی دیگری (مثلا مرخصی سالانه) محدود نمی شود.

مرخصی با حقوق برای امتحانات ورودی یا کنکور

همچنین می‌توانید هنگام درخواست برای مدرسه/دانشگاهی که از طریق آزمون ورودی وارد آن می‌شوید، مرخصی بگیرید. این مرخصی عبارت است از:

• 6 روز کاری هنگام درخواست برای دبیرستان؛

• 12 روز کاری اگر برای تحصیل در دانشگاه/دکتری درخواست می دهید.

تا زمانی که شما در مرخصی هستید، کارفرمای شما همچنان حقوق شما را پرداخت می کند.

اگر کارفرمای شما با دادن این مرخصی به شما موافقت نکرد، می توانید از مرخصی بدون حقوق استفاده کنید، اما این مرخصی نیمی از روزهای مشخص شده در بالا خواهد بود.

مرخصی بدون حقوق برای اهداف آموزشی

به غیر از موارد ذکر شده در بالا، شما همچنین مستحق مرخصی بدون حقوق هستید:

• برای آمادگی امتحان - حداکثر 20 روز کاری در هر سال تحصیلی.

• برای آماده سازی و شرکت در آزمون ورودی، کارشناسی ارشد یا دولتی، برای پایان نامه / پروژه در موسسات آموزشی متوسطه - حداکثر 30 روز کاری.

• برای آماده سازی و شرکت در آزمون دولتی، برای پایان نامه / پروژه در موسسات آموزش عالی - تا 4 ماه؛

• برای تهیه و دفاع از پایان نامه توسط دانشجویان دکتری نیمه وقت یا دانشجویان دکترا در آموزش مستقل - حداکثر تا 4 ماه.

مرخصی برای انجام وظایف مدنی و اجتماعی

این به موارد زیر اشاره دارد که کارفرمای شما موظف است به شما مرخصی بدهد:

• برای ازدواج - 2 روز؛

• هنگام اهدای خون - در روز اهدای خون و 1 روز پس از آن؛

• در صورت فوت والدین، فرزند، همسر، برادر، خواهر و والدین همسر دیگر یا سایر بستگان - 2 روز.

• در صورت احضار در دادگاه یا سایر مراجع به عنوان طرف، شاهد، کارشناس و غیره - برای روز واقعه.

• اگر کارفرما به شما هشدار داده است که کار خود را خاتمه دهید - 1 ساعت در روز برای روزهای اطلاع رسانی شده. اگر 7 ساعت یا کمتر کار می کنید، نمی توانید از این حق استفاده کنید.

• برای زمان آموزش و شرکت در تشکیلات داوطلبانه حفاظت از بلایای طبیعی؛

• اگر باردار هستید یا در مراحل پیشرفته درمان IVF قرار دارید، کارفرمای شما موظف است به شما اجازه دهد معاینات پزشکی مورد نیاز را در ساعات کاری انجام دهید. این مدت توسط کارفرما به شما پرداخت خواهد شد.

مشاهده بیشتر

حقوق کارگران در بلغارستان

غرامت یا جبران خسارت بیکاری