Создано 14.11.2024
Если вы человек с ограниченными возможностями, который работает или хочет работать, или вы работодатель, который хочет нанять человека с ограниченными возможностями, вам необходимо знать определенные правовые нормы. В этой статье мы рассмотрим некоторые из этих правил.
Защита людей с ограниченными возможностями на рабочем месте
Для того, чтобы иметь такую защиту на работе, ваша инвалидность должна быть установлена решением Территориальной экспертной медицинской комиссии (на болгарском языке - ТЕЛК), которая определяет, процент вашей инвалидности (о том, как получить такое решение ТЕЛК, вы можете прочитать здесь). Это решение ТЕЛК также определяет, в какой степени ваша инвалидность позволяет вам работать и можете ли вы работать. Если вы можете работать, необходимы условия, которые подходят вам и не наносят вреда вашему здоровью.
Профессиональная реабилитация
После установления инвалидности вы можете приступить к работе на другой должности на вашем рабочем месте или остаться на той же должности, более легких условиях. Это изменение называется профессиональной реабилитацией. Вы не обязаны принимать эти изменения если вы этого не хотите.
Вот шаги, которые необходимо выполнить, для назначения профессиональной реабилитации:
Шаг 1 - Назначение профессиональной реабилитации
Во-первых, вам должно быть выписано предписание на профессиональную реабилитацию вашим лечащим врачом (ВОП), врачебно-консультативной комиссией (на болгарском языке - ЛКК), Территориальной врачебно-экспертной комиссией (на болгарском языке - ТЕЛК) или Национальной врачебно-экспертной комиссией (на болгарском языке - НЕЛК).
Ваш лечащий врач и ЛКК могут выписать назначение только на временную профессиональную реабилитацию:
- Ваш лечащий врач на срок до 1 месяца;
- ЛКК на срок до 6 месяцев, после чего вам предстоит контрольное обследование, и период может быть продлен до 2 лет ;
Если вам нужна постоянная или более длительная профессиональная реабилитация, вам следует обратиться в TEЛК или НЕЛК. Они выпишут вам такое предписание, если у вас постоянная инвалидность 50% или более или если они посчитают, что у вас есть медицинские противопоказания к вашей работе.
Важно! При принятии решения о выдаче временного предписания на профессиональную реабилитацию необходимо участие представителя(ей) работодателя.
Если вы работаете и ТЕЛК (НЕЛК) установил, что у вас постоянно снижена трудоспособность на 50% и более, экспертное решение направляется вашему работодателю и в территориальное отделение Национального института социального страхования (НОИ).
Шаг 2 — Обязанности работодателя
После того, как вы получили предписание на профессиональную реабилитацию, у вашего работодателя есть один из двух вариантов:
- Он может перевести вас на новую должность, которая вам подходит; или
- Создать более мягкие условия труда для должности, которую вы уже занимаете.
Ваш работодатель должен предложить вам один из этих вариантов. Вы можете принять или отклонить предложение. Если вы принимаете, подписывается дополнительное соглашение к вашему трудовому договору.
Если вы и ваш работодатель не можете прийти к соглашению о надлежащей работе или условиях труда, спор может быть рассмотрен органом здравоохранения, выдавшим предписание.
Работодатель обязан перевести вас на подходящую работу в течение 7 дней с момента получения предписания на профессиональную реабилитацию.
Важно! После назначения профессиональной реабилитации вы не можете работать на прежней должности! Вы можете вернуться на прежнюю работу только в том случае, если ваша инвалидность была временной и вы впоследствии выздоровели.
Вы имеете право на компенсацию разницы между зарплатами, если на прежнем месте работы до установления вашей инвалидности:
- вы получали более высокую зарплату;
- и ваша инвалидность составляет менее 50%.
Важно! Если ваш работодатель отказывается выполнять предписание о профессиональной реабилитации, он должен вам выплатить заработную плату со дня выдачи предписания органами здравоохранения до момента его выполнения.
Запрет на ночную и сверхурочную работу
При трудоустройстве, в целях охраны вашего здоровья, вам запрещено выполнять ночные и сверхурочные работы. Этот запрет можно обойти, если:
- вы даете свое согласие (желательно в письменной форме с подписью) и
- эта работа не наносит вреда вашему здоровью.
Отпуск
Если у вас установлена инвалидность 50% и более, ваш ежегодный оплачиваемый отпуск составляет не менее 26 рабочих дней.
Уход с работы и увольнение
Если вы не можете выполнять порученную вам работу, вы можете уволиться без предварительного уведомления.
Если вас уволили из-за:
- Сокращение штата;
- Сокращение рабочей нагрузки;
- Если у вас нет необходимых качеств для эффективного выполнения работы;
- Если описание должности изменилось, и вы больше не соответствуете требованиям;
- Дисциплинарное увольнение.
Болгарское законодательство предоставляет вам особую защиту как человеку с ограниченными возможностями. В этих случаях ваш работодатель должен получить предварительное разрешение от Трудовой инспекции, чтобы уволить вас.
Обязанности работодателей
- В некоторых случаях вы, как работодатель ,обязаны иметь определенные открытые вакансии для трудоустройства людей с ограниченными возможностями.
Например, если у вас более 50 работников, вы должны обеспечить, чтобы от 4 до 10% от общего числа рабочих мест каждый год подходили для трудоустройства инвалидов.
- При определенных условиях закон обязывает вас нанимать определенное количество лиц с ограниченными возможностями:
Если вы:
- Работодатель, имеющий от 50 до 99 работников, обязан нанять на работу по крайней мере одного человека с постоянной инвалидностью;
- Работодатель, имеющий от 100 и более работников, обязан нанять лиц с ограниченными возможностями в количестве, равном 2% от средней численности вашей рабочей силы.
Вы освобождаетесь от этой обязанности до конца календарного года, если сфера деятельности вашей компании не предусматривает подходящих условий для людей с постоянной инвалидностью (например, требуется очень тяжелый физический труд или используются сильные химикаты) или если Бюро по трудоустройству не направило к вам людей с постоянной инвалидностью.
- Как работодатель, вы обязаны перевести работника на подходящую должность в течение 7 дней с момента получения предписания о профессиональной реабилитации работника, выданного властями.
Если вы не соблюдаете это указание, вы обязаны выплатить работнику компенсацию, равную его валовой заработной плате, как указано выше.
Финансовая помощь от Агентства по делам людей с ограниченными возможностями для работодателей
При приеме на работу людей с постоянной инвалидностью , как у работодателя у вас есть возможность обратиться в Агентство по делам людей с ограниченными возможностями за финансовой помощью для:
- На финансирование обеспечения доступа к рабочему месту ,а также адаптации рабочего места для человека с постоянной инвалидностью
- Оборудование рабочего места для лица с постоянной инвалидностью;
- Повышение квалификации и переподготовки и другие мероприятия, которые будут полезны в работе для лиц с ограниченными возможностями.
Ежегодно до 31 марта Агентство для людей с ограниченными возможностями публикует на своем сайте информацию о проекте, по которому работодатели могут обратиться за финансовой помощью. Здесь вы можете увидеть методику применения , т.е. каковы критерии деятельности, для которой вам может потребоваться финансирование, каковы требования для подающих заявку работодателей и необходимые документы. На странице Агентства по делам людей с ограниченными возможностями, касающейся данной финансовой помощи , размещены все необходимые образцы документов.
Если вы получаете такое финансирование, вы должны трудоустроить людей с постоянной инвалидностью в течение как минимум 3 лет .
Если вы не используете финансовую помощь по назначению или не принимаете на работу людей с постоянной инвалидностью, вы должны вернуть полученные деньги вместе с законными процентами.
Налоговые льготы
Лица, чья инвалидность составляет 50% и более, имеют право на налоговые льготы. Например, ежемесячный налогооблагаемый базовый заработок по трудовому договору инвалида уменьшается на 660 лев.
Кроме того, годовая налоговая база для человека с инвалидностью 50% или более уменьшается на 7920 лев. Это касается дохода любого характера, который вы получили в течение года, а не только по трудовому договору (например, доход от аренды, гражданско-правовые договоры и т. д.). Вы подаете заявку на эту налоговую льготу, заполняя свою годовую налоговую декларацию, шаблон которой можно найти на сайте Национального налогового агентства
- Войдите, чтобы оставлять комментарии