Сезонна работа за чужденци в България

Актуализирано на 19.06.2024

Разпространена практика е български работодатели да наемат чужденци за краткосрочна сезонна работа в България. Сезонната работа е такава работа, която зависи от смяната на сезоните и може да се извършва само през определен период в годината – напр. земеделска работа, строителство, хотелиерство, ресторантьорство. 

На какви условия трябва да отговарям?

За да работите на сезонна работа в България, трябва да пребивавате в страната законно и временно за работата. Това означава, че сте в България само за периода на сезонната работа, но основното място, на което живеете, все още е държавата, от която сте.  

За тази цел трябва да:

• получите разрешение за пребиваване и работа тип „Разрешение за сезонен работник“; 

Такова разрешение Ви трябва ако ще живеете и работите в България от 90 дни до 9 месеца в рамките на всеки период от 12 месеца. Това означава, че за период от 1 година може да пребивавате в България за сезонна работа от 90 дни до максимум 9 месеца след получаване на разрешение за продължително пребиваване и работа. 

Подробности за процедурата ще намерите по-долу.

ИЛИ

• да бъдете регистриран в Агенцията по заетостта. 

Това е друг режим, който се прилага ако сезонната Ви работа в България ще продължи под 90 дни. В тези случаи се изисква само регистриран в Агенцията по заетостта (АЗ) за сезонна заетост до 90 в рамките на 1 година.

Подробности за процедурата ще намерите по-долу.

И за двете процедури трябва: 

• да се намирате извън България към момента на кандидатстване за разрешение или регистрация в АЗ . 
• да имате срочен трудов договор с работодателя, при когото ще работите. Разрешението се издава за срока на трудовия Ви договор. 

Задължения на работодателя

Когато български работодател наема чужденец за сезонна работа, той е длъжен да плати:

• Транспортните разходи на чужденеца от мястото му на произход до работното му място в България, както и тези в обратната посока. 
• Разходите за задължителните здравни застраховки и осигуровките. 

Работодателят няма право да иска от Вас да възстановите тези разходи или да Ви ги приспада от възнаграждението. 

Допълнително, работодателят трябва да Ви предостави или да Ви помогне с намирането на жилище, в което да живеете, докато работите при него в България. 

Каква е процедурата за получаване на разрешението за сезонна работа от 90 дни до 9 месеца?

Вашият работодател има задължението да подаде нужните документи в Дирекция „Миграция“ или Звено „Миграция“ в ОДМВР там където е седалището му:

1. Заявление по образец.
2. Копие на паспорт или заместващ го документ със страниците на снимката и личните данни на чужденеца-работник.
3. Декларация от работодателя, че на сезонния работник е осигурено подходящо жилище, в което да живее до изтичане на срока на договора.
4. Декларация от работодателя, че са спазени условията на труд и заплащане и че те не са по-неблагоприятни от тези за български граждани. В тази декларация трябва да се напише името на конкретния чужденец, който се наема на работа.
5. Свидетелство за съдимост от държавата, чийто гражданин е работникът, или държавата, в която обичайно живее.
6. Заверено от работодателя копие на срочен трудов договор. В този трудов договор трябва да пише, че транспортните разходи от чуждата държава, в която живее работника, до работното му място в България се поемат от работодателя, както и разноските за пътуване в обратната посока, без значение какви са причините за прекратяване на трудовия договор. 
7. Копие на длъжностната характеристика към трудовия договор.
8. Ако професията, която ще упражнявате е регулирана, трябва да се предостави документ, който показва, че са изпълнени условията за упражняване на тази професия, включена в Списъка за регулираните професии в Република България, например ако ще работите като лекар край морето през летния сезон, екскурзовод, корабен механик и др.

В такъв случай квалификацията Ви трябва да бъде призната, за да упражнявате тази професия в България, което става по различен начин за всеки вид регулирана професия, за което може да прочетете повече тук. В повечето случаи, сезонната работа засяга земеделска работа, хотелиерство, ресторантьорство, които не попадат в този списък и не се изисква признаване на квалификация.

9. Документ, който удостоверява, че работодателят Ви упражнява дейност в икономическите сектори, включени в Списъка за икономическите сектори, включващи дейности, изпълнението на които зависи от смяната на сезоните. Ако работодателят Ви извършва дейност в сектора „хотелиерство и ресторантьорство“ или „селско, горско и рибно стопанство“, трябва да приложи копие на разрешение/удостоверение/регистрация за извършване на съответната дейност. 
10. Други документи, ако такива се изискват за започване на съответната работа - удостоверения, сертификати, диплома и др.

Ако има липсващи документи или нередовности, от Дирекция „Миграция“ ще дадат 7-дневен срок на работодателя Ви за представянето и поправянето им 

, Ако ви разрешат да извършвате сезонната работа, компетентните органи ще уведомяват работодателя Ви, който е подал документите, след което той е задължен да уведоми Вас. След това имате 20-дневен срок, в който трябва да подадете заявление за виза за дългосрочно пребиваване (виза тип D). Повече за това как да се сдобиете с тази виза може да научите тук:

Граници и визи

След като сте получили виза и сте пристигнали в България, имате 7-дневен срок, в който трябва заедно с работодателя Ви или упълномощено от него лице да се явите в Дирекция „Миграция“ или Звено „Миграция“ в ОДМВР по седалището на работодателя.  и да представите:

• Копие от паспорта Ви със страницата, на която е визата; и 
• Задължителна медицинска застраховка, валидна на територията на България.

След това миграционните служби издават решение за издаване на разрешението за пребиваване и работа в 3-дневен срок и документ, върху който в полето „тип разрешение“ се посочва „сезонен работник“.  Таксата за този тип документ е 110 лева. 

Цялата процедура като цяло не би трябвало да отнеме повече от 2 месеца. 

Ако през последните 5 години вече сте работили в България като сезонен работник от 90 дни до 9 месеца, разрешението Ви ще бъде издадено по по-ускорена процедура. 

Вашият работодател трябва в 7-дневен срок да уведоми съответната териториална дирекция на Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“, за това, че сте постъпили на работа като попълни и подаде уведомление по образец. 

Ако желаете да продължите да работите или да започнете сезонна работа при нов работодател, това разрешение може да Ви бъде удължено еднократно в рамките на периода от максималните 9 месеца. За целта трябва да подадете ново заявление към Дирекция „Миграция“ или Звено „Миграция“ в ОДМВР преди да е изтекло първото Ви разрешение. Ако валидността на първоначалното Ви разрешение изтече след като сте подали заявление за удължаване на срока, но органите още не са издали решение, Вие все още имате законно право да пребивавате в България, при условие че заявлението е било подадено в рамките на срока на валидност на преходното Ви разрешение и не е изтекъл максималният срок от 9 месеца.

Имате право и да смените работодателя си. В такъв случай се повтаря процедурата и Ви се издава ново разрешение за пребиваване, но срокът му на валидност не започва да тече от началото, а крайният срок е като на първоначално издаденото разрешение. Такава смяна на работодател може да направите само еднократно!

Каква е процедурата по регистрация за сезонна работа до 90 дни? 

Процедурата за сезонна работа до 90 дни в рамките на всеки 12 месеца се различава от тази описана по-горе. Тук не е нужно да кандидатствате за разрешение за пребиваване, а трябва работодателят да Ви регистрира в Агенцията по заетостта и да имате виза за краткосрочно пребиваване (виза тип C). Ако сте гражданин на държава, освободена от такава виза, тогава няма нужда да се сдобивате с нея за целите на сезонната работа. Но въпреки това трябва да бъдете регистриран в Агенцията по заетостта. 

Работодателят Ви трябва да подаде документите в Централна администрация на Агенция по заетостта в гр. София на бул. „Дондуков“ № 3, като може да го направи:

• на място в Централната администрация на АЗ; или
• онлайн чрез Системата за сигурно електронно връчване ИЛИ официалната страница на Агенцията по заетостта. За целта работодателят трябва да има квалифициран електронен подпис.. 
• в офис на Дирекции „Бюро по труда“ в Бургас, Благоевград, Варна, Пловдив, Разлог, Самоков и Смолян. 

Необходимите документи са: 

1. Декларация по образец. Тя се подава в 2 екземпляра в оригинал.
2. Копие на паспорт или заместващ го документ със страниците на снимката и личните данни на чужденеца.
3. Декларация от работодателя, че на сезонния работник е осигурено подходящо жилище, в което да живее до изтичане на срока на договора.
4. Декларация от работодателя, че са спазени условията на труд и заплащане и че те не са по-неблагоприятни от тези за български граждани.
5. Заверено от работодателя копие на срочен трудов договор, в който трябва да е посочено, че работодателят поема разходите по пътуването до България, както и тези в обратната посока. 
6. Копие на длъжностната характеристика към трудовия договор.
7. Ако професията, която ще упражнявате е регулирана, трябва да се предостави документ, който показва, че са изпълнени условията за упражняване на тази професия, включена в Списъка за регулираните професии в Република България. И тук важат спецификите, описани по-горе.
8. Документ, който удостоверява, че работодателят упражнява дейност в икономическите сектори, включени в Списъка за икономическите сектори, включващи дейности, изпълнението на които зависи от смяната на сезоните. Ако работодателят Ви извършва дейност в сектора „хотелиерство и ресторантьорство“ или „селско, горско и рибно стопанство“, трябва да приложи копие на разрешение/удостоверение/регистрация за извършване на съответната дейност. 

Тази процедура по регистрация на заетостта за сезонна работа до 90 дни не би трябвало да отнеме повече от 1 месец. 

След извършената регистрация, работодателят трябва да Ви уведоми за нея и Вие трябва да се сдобиете с виза тип C (освен ако не сте освободени), за която отново може да разберете как да кандидатствате тук. 

И тук работодателят е длъжен в 7-дневен срок да уведоми съответната териториална дирекция на Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“, че сте започнали работа при него, като попълни и подаде уведомление по образец.

Ако решите, че искате да продължите да работите при същия работодател или при нов, може да удължите престоя си в България за сезонна работа, но за не повече от 180 дни в рамките на 1 година. В този случай Ви се издава разрешение за продължително пребиваване в България.

Удължаването в този случай става като лично Вие подавате в Дирекция „Миграция“ или Звено „Миграция“ в ОДМВР всички описани по-горе документи за разрешението за сезонна работа от 90 дни до 9 месеца. Ако държавните органи ви издадат това разрешение за пребиваване и работа, работодателят следва в 7-дневен срок да уведоми съответната териториална дирекция на Изпълнителна агенция „Главна инспекция по труда“, като попълни и подаде уведомление по образец.

Във всеки един от тези случаи, когато работата Ви приключи, напуснете или трудовият Ви договор бъде прекратен по каквато и да е причина, работодателят е длъжен по закон да уведоми за това Дирекция „Миграция“ в 3-дневен срок от датата на прекратяването.