Създадено на 11.12.2024

Какво е трудов стаж?

Трудов стаж е натрупаният период от време, през който сте работили на трудов договор, както и времето, през което сте работили като държавен служител. Трудовият стаж например Ви е нужен, за да имате право да си взимате платен отпуск, за да заемате определена позиция, за да получавате допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата и др.

Какво е осигурителен стаж?

Осигурителния стаж е продължителност от време, за което са Ви били заплащани осигуровките, докато сте работили. Важно е да имате определен осигурителен стаж в някои случаи, напр. за да се пенсионирате, за да можете да получите болничен, за майчинство при раждане и др. 

Признаване на ТРУДОВ стаж в придобит в рамките на Европейския съюз (ЕС)

Ако сте:

  • български гражданин;
  • гражданин на друга държава-членка на ЕС;
  • лице със статут на бежанец (5 години) в България;
  • лице без гражданство с право да пребивава на територията на България;
  • гражданин на трета страна, който пребивава законно на територията на България, вкл. лица с хуманитарен статут (3 години) и подлежите на задължително социално осигуряване 

И

  • сте работили в друга държава-членка на ЕС, 

Може да прехвърлите трудовия си стаж, натрупан там, в България. 

Тъй като става дума за ЕС, българският закон урежда, че такъв стаж се признава автоматично. Нужно е единствено да удостоверите възникването и прекратяването на работата, по която сте натрупали този трудов стаж, с документите за възникване и прекратяване. 

Това удостоверяване го правите пред работодателя си в България. До работодателя си подавате заявление, в което заявявате, че имате придобит трудов стаж в държава-членка на ЕС, който искате да се признае. Към заявлението прилагате съответните документи за възникване и прекратяване на работата в чужбина и/или други документи според законодателството на държавата, в която сте работили, които показват, че сте натрупали този трудов стаж. 

Признаване на ОСИГУРИТЕЛЕН стаж в рамките на ЕС

В рамките на ЕС има забрана за двойно осигуряване. Това означава, че не може едновременно да се осигурявате в две държави-членки на ЕС, а само в една. Ако сте работили във Франция например, но след време се премествате да работите в България, в момента, в започнете работа на трудов договор в България, ще плащате осигуровки само тук.

Ако сте:

  • български гражданин;
  • гражданин на друга държава-членка на ЕС;
  • лице със статут на бежанец (5 години) в България;
  • лице без гражданство с право да пребивава на територията на България;
  • гражданин на трета страна, който пребивава законно на територията на България, вкл. лица с хуманитарен статут (3 години) и подлежите на задължително социално осигуряване 

И

  • сте работили в друга държава-членка на ЕС, 

Може да прехвърлите осигурителния си стаж, натрупан там, в България и той да се признае и в България. За целта трябва да следвате следните стъпки: 

Стъпка 1: Снабдяване с формуляр Е104/S041

Ако искате осигурителният стаж, който сте натрупали в друга държава-членка на ЕС, да Ви се признае в България, ще Ви трябва удостоверителен документ от местния осигурителния орган. Този документ се нарича формуляр Е104/S041 и с него доказвате, че сте се осигурявали в друга държава в ЕС. 

Този формуляр се изисква по служебен път от българските органи. За целта, когато вече сте в България трябва да подадете в Централното управление на Националната здравноосигурителна каса (НЗОК) или в съответната Районна здравноосигурителна каса (РЗОК) съобразно адреса, записан в българските Ви документи за самоличност (по постоянния Ви адрес):

Стъпка 2 : Подаване на формуляр Е104 в НАП

Получения формуляр Е104/S041 трябва да подадете в териториална дирекция на Националната агенция по приходите (НАП) съобразно, адреса записан в българските Ви документи за самоличност (лична карта, разрешение за пребиваване), тоест по Вашия постоянен адрес. 

Въз основа на данните, посочени в документа, месеците без данни за здравно осигуряване в България ще бъдат покрити и ще бъде коригиран здравноосигурителният Ви статус.

Трудов и осигурителен стаж, придобит в други държави

За да Ви се признае и зачете трудовият и осигурителният стаж, придобит в държави извън ЕС, е нужно България да има сключен двустранен договор със съответната държава. В тези двустранни договори България и другата държава трябва да са се съгласили, че трудовият и осигурителният стаж, придобит на територията на която и да е от двете държави, автоматично се зачита при отпускане на определени обезщетения, за които е нужно работникът да има определен период стаж (напр. майчинство, при общо заболяване, пенсиониране). 

България има двустранни договори с: 

  • Украйна;
  • Русия;
  • Сърбия;
  • Молдова;
  • Канада;
  • Азербайджан;
  • Тунизия;
  • Черна гора;
  • Корея;
  • Израел;
  • Северна Македония;
  • Албания.

Всички двустранни договори могат да бъдат намерени тук на български език. Трябва да се провери за всяка една от тези държави дали в наличния договор е предвидено признаване на осигурителен и трудов стаж.

Двустранно споразумение с Украйна

Право на майчинство и болничен

Така например, ако имате натрупан стаж в Украйна, но сега работите в България,  ако е необходимо, стажът Ви от Украйна ще се зачете за целите за взимане на болничен,  отпуск по майчинство, пенсиониране за инвалидност поради общо заболяване, пенсиониране за осигурителен стаж и възраст и наследствени пенсии, при условие че тези стажове не съвпадат по време (тоест не трябва за един и същи период да сте се осигурявали и в двете държави.)

Право на пенсия

Относно правото на пенсия компетентната институция в България изчислява и изплаща размер на пенсията само за осигурителния (трудов) стаж, придобит в България.

Ако общата продължителност на осигурителния (трудовия) стаж, придобит по законодателството на България или съответно в Украйна, е по-малък от 12 месеца и ако въз основа на това не възниква право на пенсия съгласно съответното законодателство, при отпускане на пенсия този стаж се зачита от компетентната институция на страната, в която се намирате към момента и в която сте поискали да се пенсионирате. 

Ако осигурителният (трудовият) стаж, придобит съгласно законодателството на всяка от договарящите страни (България и Украйна), е по-малък от 12 месеца и не възниква право на пенсия в нито една от тях, целият осигурителен (трудов) стаж се зачита от компетентната институция на онази договаряща страна, съгласно законодателството на която е бил придобит по-дългият период на осигурителния (трудовия) стаж, даващ право на пенсия. 

Ако имате право на пенсия съгласно законодателството и на България и на Украйна, целият стаж се зачита и  пенсията се отпуска и изплаща от компетентната институция на държавата, в която имате по-дълъг осигурителен стаж. 

Ако пък получавате пенсия от един вид в Украйна или съответно в България и междувременно, придобиете право на пенсия от друг вид съгласно законодателството само на едната договаряща страна (България или Украйна) би следвало да можете да получавате и двата вида пенсии едновременно. 

Право на обезщетение за безработица

В България за да получите обезщетение за безработица трябва да имате минимум 12 месеца осигурителен стаж на трудов договор през последните 18 месеца, а съобразно срокът за който сте се осигурява се определя и размера и това колко дълго можете да получавате обезщетение. В такива случаи може да се вземе предвид, ако е необходимо, и осигурителния (трудовия) стаж, придобит според законодателството на Украйна, в случай че периодите на осигурителен (трудов) стаж не съвпадат по време.