Створено 28.03.2025
Виконавча агенція "Головна інспекція праці" є державним органом, який опікується дотриманням прав працівників у Болгарії. Якщо Ви працюєте за трудовим договором і вважаєте, що роботодавець порушує Ваші права, Ви завжди можете повідомити про це в Головну інспекцію праці
У цій статті Ви дізнаєтеся більше про те, коли можна звернутися до Головної інспекції праці та як підготувати та подати сигнал-скаргу.
І. Коли я можу звернутися до Виконавчої агенції «Головна інспекція праці»?
Якщо Ви працюєте за трудовим договором в Болгарії, Ви можете повідомити про будь-які порушення Ваших прав роботодавцем до Виконавчої агенції «Головна інспекція праці», наприклад:
- Якщо роботодавець не виплачує Вам зарплату вчасно;
- Якщо роботодавець не виплачує Вам зарплату в повному обсязі;
- Якщо Ваш роботодавець змушує Вас працювати додатково поза звичайним робочим часом. Понаднормова робота в Болгарії заборонена та дозволяється лише в певних випадках відповідно до Трудового кодексу та завжди оплачується. ;
- Якщо роботодавець відмовляється укласти з Вами трудовий договір, але очікує, що Ви будете працювати на нього;
- Якщо роботодавець не забезпечує здорові та безпечні умови праці тощо;
Ви також можете повідомити про будь-який інший випадок до Виконавчої агенції «Головна інпекція праці», якщо вважаєте, що Ваші права як працівника були порушені. Якщо Ви сумніваєтеся, чи є поведінка вашого роботодавця законною, наприклад, чи законно він наказує Вам працювати понаднормово, Ви завжди можете звернутися за допомогою до адвоката.
ЯК ЗНАЙТИ ХОРОШОГО АДВОКАТА В БОЛГАРІї
II. Яку інформацію необхідно надати до Виконавчої агенції «Головна інспекція праці»?
Перш за все, Ви повинні вказати інформацію про себе - свої імена, дату народження, єдиний громодянський номер (болг. - ЕГН) або особистий номер іноземця (болг. - ЛНЧ) , адресу, де Ви проживаєте, номер телефону та/або адресу електронної пошти. Інспекція праці зберігатиме Ваше ім’я в таємниці та не повідомлятиме його роботодавцю.
Далі Ви повинні вказати інформацію про свого роботодавця - ім'я або назву компанії, ЕИК компанії, якщо Ви її знаєте, адресу, де Ви працюєте.
Якщо ви не маєте повної інформації про свого роботодавця, Ви можете описати все, що Вам відомо про нього, якомога детальніше.
Важливо! У тексті сигналу Ви повинні детально описати поведінку свого роботодавця та чому Ви вважаєте, що Ваші права як працівника були порушені. Наприклад: розкажіть, за які місяці Ви не отримували зарплату або вона була в меншому розмірі; розкажіть про умови праці та чому вони загрожують вашому здоров’ю; Опишіть, коли Ваш роботодавець змушував Вас працювати понаднормово, чи була за це компенсація тощо.
Чим детальніше Ви опишете ситуацію, тим краще Інспекція праці зможе провести перевірку.
Важливо! Якщо у Вас є докази порушення Ваших прав, Ви повинні описати їх у сигналі та додати до нього копії (не оригінали!). Такими доказами можуть бути, наприклад, виписка з вашого банківського рахунку, де вказано, за які місяці Ви отримували зарплату, а за які – ні, квитанції та платіжні відомості тощо.
Якщо у Вас немає письмових доказів, Ви можете описати, чи були свідки поведінки Вашого роботодавця, і вказати їх імена.
Чим більше інформації та доказів Ви надасте Інспекції праці, тим більше шансів на виявлення порушень з боку роботодавця.
Ви можете написати звіт довільним текстом або скористатися цим зразком.
III. Як подати сигнал до Виконавчої агенції «Головна інспекція праці»?
Подати сигнал-скаргу до Інспекції праці можна декількома способами:
- У відділенні інспекції праці за вашою адресою - звіт подається на папері, підписаний Вами. Адреси офісів Інспекції праці в країні можна знайти тут;
- В електронному вигляді через сайт Інспекції праці – у цьому випадку сигнал має бути підписаний кваліфікованим електронним підписом;
- Поштою або кур'єром до офісу Інспекції праці;
- За загальнодержавним телефоном Інспекції праці – 0700 17 670 або за оголошеними контактними телефонами управлінь Інспекції праці в обласних містах, які Ви знайдете тут.
У своємі сигналі-повідомленні Ви можете вказати, яким чином Ви бажаєте отримати відповідь Інспекції праці:
- на місці в офісі Інспекції праці особисто або через уповноважену особу;
- поштою на вказану адресу для листування;
- кур'єром за Ваш рахунок за вказаною адресою листування;
- підписану електронним підписом на Вашу електронну пошті;
- підписану електронним підписом у Вашому профілі в Системі безпечної електронної доставки Міністерства електронного урядування. Для створення профілю в цій системі необхідно мати кваліфікований електронний підпис або ПІК-код від НАПу.
IV. Які наслідки подання сигналу в Інспекцію праці?
Інспекція праці проведе перевірку за Вашим сигналом-повідомленням і може:
- Провести виїзну перевірку на місці у роботодавця;
- Вимагати від нього будь-які документи щодо найманих працівників, в т.ч. бухгалтерські документи;
- Робити перевірки в Національній агенції з прибутків та інших державні органи;
- Зв'язатися з Вами для отримання додаткової інформації, якщо це необхідно, тощо.
Якщо Інспекція праці визнає, що роботодавець порушив Ваші права, вона може застосувати до нього штраф або майнове стягнення.
Інспекція праці також може видати обов’язковий для роботодавця припис – що і в який термін він повинен зробити, наприклад виплатити Вам заробітну плату тощо.
Якщо Ви працювали без укладеного трудового договору і повідомили про це в Інспекцію праці під час роботи у роботодавця, йому буде видано обов’язковий наказ про укладення з Вами трудового договору.
Важливо! Щоб Інспекція праці захистила Ваші права, важливо, щоб Ви працювали за трудовим договором і щоб умови праці були в ньому описані, а не узгоджені усно з роботодавцем. Щоб дізнатися більше про Ваші права як працівника, перегляньте нашу статтю Права працівників у Болгарії.
Ми радимо Вам, якщо у Вас виникли запитання або потрібно подати сигнал в Інспекцію праці, звернутися до адвоката, який захистить Ваші інтереси:
- Щоб додати коментар, увійдіть